（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任 。第二十条工程竣工验收时，要在财务决算和竣工决算中列出劳务报酬支付情况。对于没有足额支付劳务报酬或劳务报酬支付不合理的项目，不予验收。第二十一条对拖欠、截留、 ...
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和经营业主应当依法与被招（聘）用的流动人口订立劳动合同，办理社会保险，实行同工同酬，按时足额支付劳动报酬，开展岗位培训，并为流动人口提供安全卫生的劳动条件 1000元以下罚款。第五十八条 违反本条例第五十一条规定，房屋出租人未依法报告承租的流动人口登记信息的，由公安机关给予警告，并责令限期改正；逾期 ...
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通知》(劳社字(2005)28号)的规定，办理工资支付保障手续。要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或 工作。各地要将农民工列为法律援助的重点对象，法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项，开设“绿色通道”，不再审查其经济状况；对农民工申请 ...
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劳动合同期限、工作时间、工作内容、劳动报酬（劳动报酬支付的形式、支付的时间、支付的标准）、劳动保护和劳动条件及安全卫生等必备条款，但用人单位 保障部门开办的公共职业介绍机构或街道（乡、镇）劳动保障事务所代管。第十条非全日制劳动者的工资按小时计算。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者工资。用人单位支付 ...
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，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要按照管理权限，及时上报，并做好伤亡事故调查处理和工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤 法律援助的重点对象，对农民工申请法律援助要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应 ...
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企业方可与职工方或工会组织就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的，要督促限期整改； 而引发影响社会稳定的事件。企业必须依法按时足额支付职工工资。企业法定代表人为工资支付的第一责任人，对本单位职工工资支付负全责。有拖欠工资行为的企业， ...
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年工资报酬签订协议，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资报酬。7．高薪工资。单位公认的技术精湛、专业水平很高并取得突出经济效益和社会效益 1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与职工解除劳动关系 ...
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劳动和社会保障部门实施本办法，共同做好用人单位工资支付的管理和监督工作。工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。第五条各用人单位必须依法制定工资 向劳动和社会保障部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起5日内向当地劳动和 ...
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资格的单位及自然人不得 招用农民工。用人企业招用农民工后，应在3日内与农民工签订 书面劳动合同，劳动合同中必须明确劳动报酬条款，包括工资支 付标准、 、建设行政管理部门要加强对建筑业企业 农民工工资支付的信用监管。用人企业未按照规定按月足额支付 农民工工资的，劳动保障行政管理部门要依法查处，并责令限期 ...
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的行为，工程监理单位要及时向项目单位的上级主管部门和发展改革部门报告。对未及时制止和报告上述行为的工程监理单位，视情况给予劝诫或限制其承担政府投资 和劳动者特别是广大农民工的法律意识和维权意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，减少和避免出现侵害农民工合法权益的行为。27． ...
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