管理，各级人事部门是本级政府承办奖惩工作的综合部门，其职责范围是：(一)负责《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和本办法的贯彻执行，对 （1）条第五条 其 他(一)各级人民政府、行政公署，可根据本办法制定具体实施细则。(二)国家行政机关所属事业单位工作人员奖惩问题，可以参照本办法执行。企业 ...
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处研究制订全省机关、事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并组织实施；制订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受奖惩人员的工资待遇 岗位等级规范并组织实施；研究制订全省机关、事业单位福利的政策，管理省直机关的有关福利工作；参与全省机关事业单位工作人员养老、失业等社会保障制度改革。(七 ...
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的编制和领导职数限额内按规定程序办理，经组织人事部门审核后，由机构编制部门核准入编，并归入机构编制实名制数据库；机关、事业单位工作人员调出、退休、死亡的 确保一台专用计算机与政府政务外网连接，保障信息数据的实时传递。建立督查和奖惩制度。各级组织、机构编制、人事、财政和劳动保障部门要各司其职，加强监管， ...
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的核准和支付，以及基本医疗保险费拨付台帐的建立；负责市属机关事业单位工作人员非因公死亡、离退休人员死亡后抚恤金、丧葬费的核准和发放台帐的建立；指导派出 职数5名，内设机构领导职数30名(其中副处级领导职数11名)。党务纪检干部按有关规定配备，所需编制在总编制内解决。编制来源：行政事务编制从原市社会保险 ...
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人员队伍建设。(三)规划财务处负责草拟全区人事与人才事业中长期规划和年度计划、全区机关事业单位工作人员增长和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；编制全区 、调配、奖惩等管理工作；负责厅内工人技术岗位等级考核的有关工作；承办厅内工作人员退休、辞职、辞退手续；负责厅机关及事业单位工作人员编制、人员 ...
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指导、协调、监督和检查全省人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策 就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定。负责国家公务员录用、调任、转任、轮岗和回避的管理工作；负责省直机关事业单位工作人员的考试录用以及全省农村户口 ...
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结果。 五、其 他(一)本办法适用于全省各级国家行政机关工作人员，省内企业、事业单位中工作人员的奖惩，可参照本办法执行。 (二)各级人民政府，省政府各委、 办法自公布之日起施行，原《吉林省人民委员会关于执行＜国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定＞的实施办法》即行作废。 (四)本办法如与上级机关 ...
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机会，也可以根据具体情况，从宽处理，给予开除留用察看处分。对于混入国家行政机关进行破坏活动的反革命分子和其他坏分子，必须坚决开除出国家机关，并且依法处理。八 规定制定具体实施办法。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照本规定制定奖惩办法。十六、本规定由监察部解释。十七、 ...
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败坏，影响恶劣的；(十)浪费国家资财，损坏公共财物的；(十一)违反国家保密规定，泄露国家机密的；(十二)利用宗教信仰，挑拨民族关系费，破坏民族团结的 。附则第十九条 国家行政机关工作人员的奖惩工作的具体事宜，由各级人事部门承办。第二十条 本办法适用各级国家行政机关工作人员，以及企业事业单位中由国家行政 ...
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、登记机关等），并在每年相对固定的时段向公众公开，接受政府机关及社会的评议。事业单位在日常运行中，也应随时通过媒体、网站、宣传册等多种形式向社会公开 辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发〔2004〕13号文规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的 ...
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