移交手续。凡组织、人事部门形成的归档材料要在材料形成后的20天以内送交人事档案管理部门；非组织、人事部门形成的材料，要在材料形成后的一个月以内送交 ；2.见习期、试用期、定级、晋级、升级更各种工资变动审批表、登记表；3.关于工龄津贴年限的说明；4.退休人员审批表和领取补助金审批表；5.享受政府特殊津贴 ...
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标准。职工家庭实际购房面积由职工根据家庭支付能力自主决定。第十条住房补贴标准及工龄计算：（一）基准补贴额。1999年度每平方米建筑面积基准补贴额为218元;（二） 单位均从次月起停止计发住房补贴，并将已发放住房补贴情况记入本人人事档案。职工在市内调动或在市内重新参加工作的，新工作单位可根据已发放住房 ...
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年）的，一次性发给相当于“本人工龄×2个月工资收入”的退职金；---连续工龄在15年以上的，一次性发给相当于本人36个月工资的退职金。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于干部身份的，保留其全民所有制干部身份，以后被全民所有制 ...
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内容(一)提供人事政策咨询；(二)接收人事关系、管理人事档案；(三)按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；．(四)协助做好招聘人员工作；( 转企改制前已参加机关事业单位劳动合同制工人养老保险的，参保前的连续工龄视同缴费年限；在实施机关事业单位劳动合同制工人养老保险前参加工作但转企改 ...
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专业化、规范化人才测评咨询机构。改进国有企业经营管理者考核评价工作，完善对经营者业绩档案的连续记载，突出综合素质和经营业绩测评；根据任期目标责任制，对国有资产保值 3年后符合退休条件的办理退休手续，不符合条件的办理辞职手续，按照一年工龄两个月工资额的标准一次性发给辞职费；县以上领导干部及具有审批、执法 ...
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，无单位聘任的分流人员办理辞职的，可一次性发给辞职费。发放数额按照本人每一年工龄三千元人民币标准计算，最高不超过三万元人民币。因各种原因拒聘人员办理辞职的， 单位补全，不得弄虚作假。按无行政关系人员聘任的，不转行政关系、工资关系、人事档案等。第七章附则第四十八条在布局结构调整及考评聘任工作中，单位与 ...
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要全员参加社会养老保险统筹，统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的连续工龄可视同缴费年限。具体办法由省劳动保障厅会同有关部门制定。(二)妥善安置未 的，职工按规定计算的工龄可视同缴费年限，不再补缴养老保险费；转制前已启动事业单位养老保险社会统筹的，基本养老保险关系和个人帐户档案移交企业养老保险 ...
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安置费，如不足一千元，由市政府补到一千元。然后分别乘以每个职工的工龄即为职工个人的一次性安置费。一次性安置费低于5000元的按5000元支付。一次性安置费从 ，方可享受一次性安置费。第六条 实行在职离岗谋业，到龄办理退休，人事档案由主管部门管理，免收管理费。养老失业保险费按市社保所规定标准由本人缴纳， ...
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办法及有关问题的通知》3、机关、事业单位工作人员工资、津贴、福利、工龄、离退休依据：国发(1983)141号(三)备案3项1、机关、事业单位工作人员辞退 》市档案局 一、保留审批、备案事项(2项)(一)审批1项1、非国家所有的档案的出卖、捐赠、赠送依据：《中华人民共和国档案法》及《档案法实施办法》(二 ...
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认定8．三级以下物业管理企业资质9．一、二级物业管理企业资质10．住房档案11．经济适用房销售对象资格核定12．房地产中介服务机构资质13．房屋抵押 13．机关事业单位工作人员享受特殊贡献待遇14．机关事业单位处以下工作人员确定工龄和更改参加工作时间15．市直机关事业单位处以下工作人员退休16．《专业 ...
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