应转至安置单位管理。 第十六条干部退职、辞职以后，其档案转至本人所在街道的办事处、派出所或当地人才交流中心保管。 第十七条干部出国学习和出国不归、失踪、逃亡 ，在干部档案名册上注销或登记。 第三十六条对“无头档案”，应积极采取各种途径查找。查到下落后，应转至所在单位人事部门，一时查无下落的，仍由原单位 ...
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。各区、县(市)在确保人员开支和事业发展的前提下，可参照本意见精神，结合当地实际情况，制定本地区的具体实施意见。哈尔滨市事业单位推行人员聘用制度实施方案为 未参加医疗保险或原单位和再就业单位均未参加基本医疗保险以及人事档案在各级人才交流中心的，按《关于解决困难企业职工和灵活就业人员医疗保险有关问题的 ...
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必须与原挂办单位脱钩，其人事、党团、工会关系有条件的地方可直接转至当地人才资源交流服务机构管理。条件暂不成熟的，其人事关系可暂时由原挂办单位 监察和物价部门根据有关规定对上述违法违纪现象进行查处。5．扶持政府资助的法律援助中心建设及制定相关配套措施。(五)加强行业协会自律管理1．建立和完善行业协会，并 ...
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根据本人意愿，户口可转到工作地区，也可转回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供人事代理服务，5年内免收以上人员的档案管理费用，并负责 产业化，加大倾斜支持力度。加强西部地区科技能力建设，加强对国家重点实验室、工程中心、野外观测台站等科研基础设施和基础数据库、生物种质(基因)资源库、科技信息网络等 ...
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助残服务、交通协管、保洁、绿化等公益性岗位。加强公共就业服务网络建设，整合职业介绍和人才交流服务的公共资源，推动就业信息全国联网，提升就业创业和 。做好历史档案和文化典籍保护整理工作。——体育基本公共服务建设工程。重点支持县级公共体育场建设，加快建设一批面向群众、贴近基层的中小型全民健身中心和灯光球场 ...
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机构，鼓励社会力量参与建设多样化的社区卫生服务网络，到2010年，以街道为单位的社区卫生服务中心覆盖率达到95%，90%以上的居民步行10－15分钟可以 及化工、汽车产业，中线重点打造商贸物流产业轴带。加强科技合作，扩大人才交流，积极借用长春市的科技优势，推进高新技术在我市产业化。加强基础设施合作， ...
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问题，其本质是从高耗能、高物耗、低水平、低效率的粗放型发展模式，转到依靠科技进步和提高劳动者素质、产业集中度高、经济效益好、资源消耗低、环境 摸底、建立档案的基础上，做好定量、定性和定级，实施分类监管制度。按照“两书”(责任书、承诺书)、“三进”(进村、进户、进企业)、“四图表”(当地食品企业分布图 ...
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外来投资者与我省民营企业以及科研、教学机构合资、合作，进行科研开发和设立研发中心；鼓励外来投资者设立行业性的投资公司、风险投资公司等；允许外来投资企业对 机构保管。政府人事部门所属的人才交流机构对其5年内免收档案管理费用，并负责提供档案工资调整、职称评定等社会化服务。 (五十)对已到退休年龄的高级专业 ...
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与京津地区和兄弟省(区、市)的区域性合作与交流，积极参与国际经济技术合作与竞争；完善以太原为重点的各中心城市的开放功能，发展县域开放经济；加快和完善已 ，坚持转变职能，优化服务。加快政企、政事、政资分开，努力把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好的发展环境上来，着力加强政府的社会管理和公共 ...
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资金，损害农民、居民权益的予以严肃处理；对合情合理拿到补偿费用又强词夺理、干扰项目进场的农民、居民，当地政府及有关部门要及时采取疏导、管制、治安处罚等 各学科领域的带头人员以及为本地经济和社会发展做出特殊贡献的其他各类人才，可凭市人才交流部门出具的引进手续、聘用单位录(聘)用证明及相关证件资料，办理其 ...
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