机构编制工作，研究拟定全市事业单位机构编制管理办法；组织实施各类事业单位机构编制标准及管理办法；负责市直事业单位设立、职能配置和人员编制、领导职数配备及 的工资确定和工资变动的增资审批工作；管理机关、事业单位特殊岗位津贴，研究拟定地区附加津贴；负责贯彻实施机关、事业单位工作人员、离退休人员的工资福利 ...
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条布局结构调整过程中，剧院团原则上不从部系统以外录用、聘用、调入人员，特殊专业的确属急需人才，经部人事主管部门批准，方可聘任。违反本条规定录用、 ２００元人民币。经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准，由剧院团自行确定。所需经费均由剧院团自筹。享受岗位 ...
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水平不低于当地公务员的平均工资水平，建立并完善艰苦边远地区津贴、教师特殊岗位津贴以及特殊教育教师津贴制度，努力改善教师尤其是农村教师的工作、学习和生活 、完善家庭经济困难学生资助体系，加大义务教育阶段贫困寄宿学生资助比例并提高补助标准，建立健全普通本科高校、高等职业院校、中等职业学校以政府为主导的家庭 ...
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、国资管理部门审核确认。三、土地、房产权属的处置(一)非国有企业法人和自然人(国家有特殊规定除外)参与产改单位改组、改制，不改变原土地使用性质的，可继续沿用行政 按考核得分进行分配。3．定档增减法。根据各岗位的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴 ...
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注意选拔年轻干部、高知识层次以及具有基层工作经验的干部充实党政机关，在政府部门若干特殊岗位试行聘用制，面向国内外引进法律、金融、贸易、信息和高新技术等方面的高级 中基础性、战略性、决定性作用，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，重视项目、资金的同时更要重视人才，切实把促进人才健康成长和充分 ...
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进入我区人才市场的准入制度；调整人员结构并草拟有关人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；负责国家人事部下达的高校毕业生指令性分配计划的组织实施； 工作。研究草拟全区机关、事业单位的工资制度、政策和标准；研究草拟地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；草拟全区机关、事业单位新录用人员、大中专毕业生 ...
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培养和管理工作；组织国家、省有突出贡献中青年专家和享受国家、省政府特殊(专项)津贴专家的选拔工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责留学人员回国安置、工作 待遇；制定工龄计算政策；负责制定全省机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、工资标准确定、考核晋级的政策并组织实施；研究完善全省机关、事业单位工作 ...
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综合性补贴标准和实行地方性补贴，地方性补贴可有一定的灵活性，由企业职工代表大会讨论通过或经工资集体协商确定。 25、提高企业特殊岗位及特殊工种津贴。鼓励 的大小，作为考察各级领导班子、领导干部是否真正践行“三个代表”重要思想的重要标准，作为检验作风建设成效的重要依据，作为工作能力和工作业绩的重要内容。 ...
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提出少量国家和省急需、应予以保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家和省特殊需要人员的选调工作；协助有关部门组织选派援疆、援藏干部及其内返安置工作 拟定全省机关、事业单位工作人员工资分配宏观政策、工资标准及调控措施；建立和完善地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度；研究完善全省机关、事业单位工作人员离休、退休 ...
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国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；拟定有关人员调配政策，承办国家特殊需要人员调配工作，按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施；按有关规定负责 福利与离退休司研究完善机关及事业单位工资制度、政策和标准；研究制度地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；拟定驻外使领馆工作人员工资制度；制定新录用 ...
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