不法劳动用工行为的查处力度，依法保护劳动者的合法权益。对违法用工、雇佣童工的行为，劳动保障部门要予以行政处罚，情节严重的应由工商部门依法查处；对有拐骗 措施，帮助并督促各类用人单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。 ...
//www.110.com/fagui/law_253837.html-了解详情
公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并函告市劳动就业管理机构，停止发放各项补贴：（一）通过其他途径已实现 用工单位管理制度的；（六）有违法行为的。市劳动就业管理机构应根据岗位缺岗情况和用人单位意见，及时在其它符合公益岗位上岗条件人员中提供人员进行补充 ...
//www.110.com/fagui/law_292355.html-了解详情
送达当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 法律责任第二十三条 用人单位违反劳动法律、法规、规章，侵害劳动者合法权益有下列行为之一的，由 的罚款，给予有关责任人员1000元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的；(二)违法擅自招用劳动力的；(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书 ...
//www.110.com/fagui/law_247271.html-了解详情
、职业介绍以及疾病、生育、死亡等待遇政策，并组织实施；草拟农民合同制工人解除劳动合同后生活补助办法并组织实施；草拟从失业保险基金调拨国有企业下岗职工基本生活 ，接受群众的举报专查，组织专项大检查和对所有用人单位进行劳动保障监察年度审查工作，依法纠正和查处违法行为，并作出行政处罚和行政处理决定；负责对驻 ...
//www.110.com/fagui/law_234694.html-了解详情
管理，连续三个月不到再就业服务中心、工作站报到，不参加指定培训的。(四)托管期间违法违纪，符合劳动法律规定可以解除劳动关系的。(五)托管期间本人愿意解除 委托再业服务中心托管的下岗职工，下岗职工与原企业解除劳动关系并与用人单位重新签订劳动合同的，用人单位除享受渝委发(1997)35号文件优惠政策外，再 ...
//www.110.com/fagui/law_161915.html-了解详情
；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的，责令其 (专业)、对象、学制的，责令其限期改正，可处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款。第二十一条 用人单位招工、职业技能培训机构招生与原定要求标准不符的 ...
//www.110.com/fagui/law_242991.html-了解详情
补贴；对符合农村危房改造条件的见义勇为人员家庭应当优先给予安排。见义勇为人员无工作单位、无固定收入，生活困难，符合最低生活保障救助、专项救助和临时救助条件的 五十以上百分之一百以下的标准向见义勇为人员加付赔偿金。用人单位违法解除见义勇为人员劳动合同的，用人单位应当依法向其支付赔偿金。第四十二条 违反本 ...
//www.110.com/fagui/law_395337.html-了解详情
单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、用人单位招录人员后，按规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同内容包括：劳动 劳动保障法律、法规情况等。八、用人单位违反本办法的，由劳动保障行政部门按有关规定予以处理，并将其违法行为记入劳动保障诚信档案，同时在各新闻媒体上 ...
//www.110.com/fagui/law_342948.html-了解详情
应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练 建立农民外出务工行前法律培训制度，不断探索新的有效普法形式，面向社会尤其是用人单位和劳动者加强普法宣传，增强全社会尊重法律、遵守法律的观念和意识，积极 ...
//www.110.com/fagui/law_155402.html-了解详情
另有规定外，不得用行政手段安置就业、干预企业用工及进行工资分配，依法保障用人单位自主用工、自主分配的权利。--改革社会管理方式。充分运用间接管理、动态管理 应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和 ...
//www.110.com/fagui/law_110043.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务