的一项重要基础工作来抓，采取有力措施，帮助并督促各类用人单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同 劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的，要督促限期整改；对劳动合同条款不完备、权利与义务不 ...
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和抵押，但必须到开发区土地管理部门办理法定手续。第四章附则第十八条本办法未作明确规定的，由开发区土地管理部门按照市政府的有关规定执行。第十九条本办法 。用人单位与职工在平等协商、明确双方权利和义务的基础上签订劳动合同。第五条用工单位有权根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制、工资分配和依法招聘、 ...
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（以下简称非全日制劳动者）可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与从事非全日制工作的劳动者建立劳动关系应当自用工之日起订立劳动合同。第四条用人单位 基本医疗保险，凡被用人单位招用且签订劳动合同、建立劳动关系的，按照用人单位及其职工参加基本医疗保险的办法执行；未为用人单位招用的（属劳务关系） ...
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即通过再就业服务中心分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗 就业，须与再就业服务中心解除托管协议，并与原企业解除劳动关系，与用人单位重新签订劳动合同。第四章 再就业服务中心资金的来源、使用与管理第 ...
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单位）遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查，并对违法行为予以处罚的活动。对用工单位遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的监察，按照有关规定执行。第三条本规定 第九条劳动监察的内容：（一）单位招聘职工的情况；（二）社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；（三）劳动合同的签订和履行情况；（四）按规定招用安置 ...
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使用编外人员，确需聘用编外临时工作人员的，必须具备以下条件：?（一）单位正式人员编制未满，而工作上急需，且不是执法岗位；?（二）有专项经费拨款的 的下岗失业人员。?第五条聘用编外临时工作人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动合同。因单位实际工作变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时， ...
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合同。企业招用人员必须到劳动保障部门登记(包括登记已招用人员)备案，与职工签订劳动合同，履行合同鉴证手续，确保用工合法。企业报税前，劳动保障部门要首先对其 巡视检查制度和责任制度，积极推行网格化监察方式，对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员 ...
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劳动管理(一)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。 农民发展各类专业合作组织，提高农业的规模化和组织化程度。任何单位和个人不得以农民进城务工为由对未改变户籍关系的农民收回承包地，也不得截留、扣缴或以 ...
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）用工单位要与招收的生态移民签订劳动合同。用人单位招收生态移民并建立劳动关系后，应当建立用工名册，依法订立书面劳动合同，劳动合同期限不少于3年。用人单位招收 办理意外伤害保险。对于跨统筹地区就业并继续参保的生态移民，各地要做好缴费接续工作。未继续参保的，要做好其个人账户管理工作。（三）畅通生态移民劳动 ...
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乡镇人民政府、街道办事处或县级人民政府计划生育行政管理部门；(七)履行法律、法规及租赁合同所约定的其它各项义务。第二十七条 房屋承租人的责任：(一)必须持有本人 》的；(二)用人单位不如实提供本单位情况或提供虚假招用信息的；未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)其它违反本办法用工管理规定的行为 ...
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