劳动保障突发事件的能力明显增强，协调劳动关系、调解劳动纠纷的机制全面建立，劳动关系比较稳定，劳动者的合法权益受到切实保护。－－科学化、民主化、法制化的劳动 要完善行政复议工作制度，积极探索提高行政复议工作质量的新方式、新举措。对事实清楚、争议不大的行政复议案件，要探索建立简易程序解决行政争议。加强行政 ...
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行为能及时被纠正、制裁，劳动保障部门应对劳动保障突发事件的能力明显增强，协调劳动关系、调解劳动纠纷的机制全面建立，劳动关系比较稳定，劳动者的合法权益受到 完善行政复议工作制度，积极探索提高行政复议工作质量的新方式、新举措。对事实清楚、争议不大的行政复议案件，要探索建立简易程序解决行政争议。加强行政复议 ...
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行政裁决，是指行政机关依法对平等主体之间发生的与行政管理活动密切相关的特定民事纠纷进行审查并作出裁决的具体行政行为。第一百条 行政裁决应当有法律、法规和规章的 第一百二十六条 本规定所称行政确认，是指行政机关依法对公民、法人或者其他组织的法律地位、法律关系和法律事实进行甄别，给予确定、认可、证明的具体 ...
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机关应当继续审查原具体行政行为。经审查,原具体行政行为违法或者明显不当的,确认违法或者决定撤销、变更;原具体行政行为合法、适当的,予以维持。第三十 争议案件的调查处理等事项提出意见和建议,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。第二十六条企业、事业单位应当依法建立健全职工(代表)大会制度 ...
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企业事业单位或者区域性、行业性组织根据需要设立人民调解委员会。人民调解委员会之间没有隶属关系。设立人民调解委员会的组织和单位，应当为人民调解委员会开展工作提供必要条件。 。第二十八条在人民调解活动中，当事人履行下列义务：（一）如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；（二）尊重人民调解员，遵守调解规则； ...
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和集体协商集体合同制度为主要形式的劳动关系自主协调机制，完善劳动争议调解、仲裁体系，加大劳动保障监察力度，促进劳动关系和谐稳定。把扩大就业摆在经济 组织未经法律、法规授权或者行政机关的合法委托，不得行使行政执法权。要清理、确认并向社会公告行政执法主体;实行行政执法人员资格认证、证件管理和培训考核制度。 ...
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、责令改正或者依法予以处罚的行政行为。对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动监察，由有关行政部门按照职责分工，依照本规定执行。关联 轻微并及时纠正的，依法可以不予行政处罚的，作出不予处罚的决定；(三)违法事实不能成立的，作出撤销案件的决定；(四)证据不足的，应退回原承办人补充 ...
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行政合同应当遵循竞争原则和公开原则。订立涉及有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等行政合同，应当采用招标、拍卖等公开竞争方式。 调解协议书。调解协议书应当载明：（一）双方当事人的基本情况；（二）纠纷的事项及其事实；（三）调解的内容及理由，适用的法律规范；（四）履行 ...
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社会影响；(四)可能影响行政裁量权合理性的其他情形。第六十条县级以上人民政府应当依法确认本级行政区域内行政机关的行政执法主体资格，并向社会公告。省以下垂直管理的行政 的，不予调解。第一百二十五条行政调解工作人员应当在查明事实、分清是非的基础上，根据纠纷的特点、性质和难易程度，进行说服疏导，引导双方达成 ...
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可以口头形式提出申请，行政机关应当当场记录，经向申请人宣读或者经申请人核对，确认记录内容无误后由其签名或者盖章。第四十条行政机关收到公民、法人或者其他 ，以及居间协调处理公民、法人或者其他组织相互之间发生的与行使行政职权相关的民事纠纷的行为。第一百零六条行政机关可以根据公民、法人或者其他组织的申请进行 ...
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