）赔偿义务机关认定的事实及依据，包括认定是否违法、赔偿项目、赔偿方式、赔偿数额及计算方法等；（四）决定的内容；（五）救济的权利及行使期限。赔偿义务机关 。对个人分次追偿的，可以从每月工资中扣缴。但是，每次扣缴额不得超过其月工资的百分之五十，个人主动认缴的除外。第六十条 赔偿义务机关工作人员或者受委托的 ...
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副本复印件；（5）企业财务报表复印件；（6）企业职工工资支付凭证（主管税务机关从上、下半年中分别任选一个月工资表）；（7）企业招用的下岗失业人员花名册； 告知纳税人执行。（四）申请人应提供备案的材料纳税人在年度纳税申报时附报改变计算方法的情况说明，并附股东大会或董事会、经理（厂长）会议等类似机构批准的 ...
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连续工龄10年（不含10年）以下的，一次性发给相当于“本人工龄×1.5个月工资收入（按国家和省市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计，下同）”的 制度管理的事业单位要破除目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确 ...
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按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算)，不足一年的按一年发给。(二)产改单位解除人事劳动关系的 合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查分析，分类分解，以一个专业技术 ...
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现就推进事业单位改革提出如下意见。 一、改革的指导思想、目标任务和基本思路方法(一)加快推进事业单位改革的必要性和重要性。事业单位队伍庞大、门类繁多，广泛分布 辞去公职的职工，由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前本人12个月的平均月工资，工作 ...
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。不断增强自我发展能力和抗风险能力，逐步实现自收自支。建立结算制度的原则、方法以及结算资金的预算管理等相关工作，按照《国务院机关事务管理局关于建立机关后勤 的激励约束机制。凡2001年底之前机关服务中心在册正式职工，工资进入档案，其职务工资部分按档案工资计算。津贴部分，与机关服务中心的效益挂钩，按所聘 ...
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实际工资相分离的办法，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。 解除聘用(劳动)关系的人员，按照职工在国有单位的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对 ...
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