要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。(四)代表省政府向所监管企业派出监事会或财务总监;负责监事会或财务总监的日常管理工作。(五)通过统计、稽核 的机构编制、干部人事、劳动工资、教育培训等工作;指导所监管企业干部人事制度改革;负责协调、办理委机关和直属单位有关外事工作，组织指导开展国际交流与 ...
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承担的安全生产管理职能。4．原省经济体制改革委员会承担的国有企业改革、股份公司设立、上市公司的审核及推荐职能和组织制定企业综合性经济法规工作。5．原 企业国有资产的政策、法规；对经营性国有资产进行监管；提出需由省人民政府派出监事会主席和专职监事的国有及国有控股企业名单；受省人民政府委托，参与审核外派 ...
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多途径、多渠道安排富余人员，主要渠道为：撤并的专业经济部门成建制转为经济实体，人员随建制分流；严格离退休制度；选派一批干部进行专业培训或学历教育，充实到需要加强的部门或竞争择优选派到省属国有大中型企业任职；选派部分同志参加重点国有企业监事会；选派有专业特长和管理经验的人员 ...
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各监事会，委机关各处室：《省国资委深入开展政务公开工作实施方案》已经委务会议讨论通过，现印发执行。 二００六年十二月二十七日 省国资委深入开展政务 、清产核资、核销不良资产、国有资产产权登记、国有产权转让、国有资产评估管理、股份公司国有股权管理、企业工效挂钩方案申报与核准等工作流程图。（四）公开招聘 ...
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