与聘用?1、兰州市城市发展投资(集团)有限公司对所有干部、职工实行岗位职能业绩量化考核制度，每年进行一次。?2、公司总经理、党委副书记、副总经理、总经济师 内部公平原则?在岗位评价基础上，建立与职责、贡献相对应的公司员工等级薪酬制度，体现薪酬与奖励制度的内部公平性；?2、外部竞争原则?采取具有竞争性的 ...
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考核所监管企业的经营业绩；研究提出重大决策责任追究的意见和措施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据上级有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(七)组织人事处调查研究所监管企业领导班子建设的重大问题；负责所 ...
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考核所监管企业的经营业绩，拟定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见，对所监管企业工资分配的总体 建议；考察推荐董事、监事及财务总监人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式。(九)宣传教育处负责所监管企业党的 ...
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省委、省政府关于加强科技工作决定的贯彻落实。推动44个转制科研机构实施产权制度改革。研究探索我省促进创业投资发展的政策措施。改革科技评价和激励机制， ，建立符合学校特点的以贡献、绩效为主的薪酬制度。发展职业教育，优化结构布局，培养高素质技能型应用人才。支持社会力量举办非义务教育机构或参与公办学校建设 ...
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有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）产权管理处拟订企业国有资产产权界定、 监管企业监事会主席、专职监事和财务总监人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；研究拟订向省属国有控股和参股公司 ...
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供销社与其所属的棉花企业在清产核资、产权界定、企业改革的基础上，按照建立现代企业制度的要求，解除行政隶属关系，并按其出资额行使出资人代表职能，使棉花企业成为 ，按照有关规定，在严格考核的基础上，对经营管理者可试行以年薪制为主要内容的薪酬制度。?3、社企分开的关键是实行人、财、物的真正分开。各地供销社按 ...
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各地供销社与其所属的棉花企业在清产核资、产权界定、企业改革的基础上，按照建立现代企业制度的要求，解除行政隶属关系，并按其出资额行使出资人代表职能，使棉花企业成为 ，按照有关规定在严格考核的基础上，对经营管理者可试行以年薪制为主要内容的薪酬制度。3、社企分开的关键是实行人、财、物的真正分开。各地供销社按 ...
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、分层管理的原则，组织和实施党建干部的管理工作。（三）作为制定企业考核制度的重要依据企业分类定级明确了企业类型、企业规模及经营性质，为企业考核制度的制定及个性化考核方案的确定提供重要依据。（四）作为制定企业薪酬制度的重要依据1.按本实施办法分类定级的企业，其经营者实行年薪制。经营者的基本年薪与 ...
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新能源。大力发展农村沼气，推进农业废弃物循环利用。严格实行污染物排放总量前置审核制度。建立健全节能减排长效机制，实行节能减排责任追究制和问责制。建立污染物 ，完善企业工资正常增长机制和支付保障机制，建立科学合理的国有企业职工薪酬制度，逐步提高企业退休人员收入福利水平。构建创业服务平台，以创业带动就业。 ...
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负责人进行审计监督和经济责任审定。(八)产权管理处。拟订国有企业清产核资的政策及制度、办法，组织所监管企业清产核资工作；拟订国有资产产权界定、登记、变动、 改革，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控；制定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；组织实施国有企业工资内外收入监督检查；研究提出 ...
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