，进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位和 保障基本生活，岗位工资体现所负责任，绩效工资反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件，不与工资直接挂钩。市各行政主管部门可 ...
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范围保留的审批事项(14项)1、省级企业和单位清产核资结果的确认2、省级行政事业单位政府采购计划、立项3、省级政府采购招标代理机构、采购供应商资格(质 确定9、省级机关和执行职级工资制的事业单位正常晋升职务(岗位)工资档次和级别工资10、省级机关和事业单位获奖人员退休后增加荣誉津贴及提前退休和离岗退养 ...
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岗位设置及结构比例的意见》、《天津市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见》5.设置外籍人员子女学校，中外合作办学依据：原国家教委发布的《中外 改革领导小组发布的《关于事业单位行政人员执行工资标准的通知》2.区县、市级行政机关事业单位处级职务职数设置及变动依据：国务院发布的《国家公务员制度实施 ...
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岗位设置及结构比例的意见》、《天津市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见》 5．设置外籍人员子女学校，中外合作办学依据：原国家教委发布的《中外 发布的《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，天津市工资改革领导小组发布的《关于事业单位行政人员执行工资标准的通知》 2．区县、市级 ...
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本机构的执法职权分解到内设执法处室，编制行政执法处室职责说明书，明确其执法责任。各行政执法部门、行政执法机构根据岗位的配置情况，将本部门、本机构的 。各区县政府要成立由办公室和法制、监察、编制、人事等相关责任部门组成的推行工作机构，落实工作人员，搞好推行行政执法责任制工作的组织协调、跟踪检查、督促落实 ...
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的检测、检验、检疫机构以及经济类行业组织和中介机构，应当在人事、经费、资产等方面与所属行政机关彻底脱钩。转变政府经济调节和市场监管的方式，主要运用 附加以及国有资源出让收入的征收、使用和管理制度。规范行政机关工作人员工资和津补贴制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾。行政 ...
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情节严重，影响重大，造成严重后果的，责令责任单位纠正，给予责任人记大过以上的处分并吊销行政执法证件，调离行政执法岗位。市政府对责任单位给予通报批评；(四)对行政 的行政执法人员对行政处分不服的，可按照有关规定，向人事、行政监察机关申诉，但不影响原决定的执行。第十五条本办法由市政府法制办公室负责解释。第 ...
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被追究责任机关纠正，给予被追究责任人员记大过、降级、撤职行政处分并吊销行政执法证件，调离行政执法岗位，市政府对责任单位和责任人予以通报批评。(四)由干读职等 有关部门予以收缴。 第十三条被追究责任人在受行政处分期间，其职务、级别和工资待遇，按有关规定执行。 第十四条被追究责任机关应当在规定期限内执行 ...
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，政府各部门应当与所属的检测、检验、检疫机构以及经济类行业组织、中介机构在人事、经费、资产等方面彻底脱钩，与所属的各类经济实体彻底脱钩。进一步转变经济调节 具有行政执法职责的市直部门，都要建立法制机构或者设立岗位，县、区行政执法任务较重的部门和具有行政复议案件管辖职能的部门，都要依法建立法制机构。政府 ...
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管理的事业单位以外的全市各级各类事业单位。第二章代理机构及人员第五条各级政府人事行政部门是人事代理工作的行政主管部门，其批准或授权的人才交流机构是人事代理 (供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、 ...
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