，减少职业危害。第十条用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。劳动合同中应当明确规定劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡 组成事故调查组进行调查，提出处理意见；（五）特大死亡事故按《国务院特别重大事故调查程序暂行规定》执行。发生一次死亡一至九人事故，主管部门和劳动 ...
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但是尚未组织、应当经专家论证但是尚未论证的，建议退回起草部门补正程序；(四)具体规定不合法的，提出具体修改意见。第四十九条制定对公民、法人和其他 听证的；(八)行政决定被撤销、被确认违法或者无效的；(九)违反本规定订立、履行行政合同的；(十)违反本规定实施行政指导的；(十一)违反本规定进行行政裁决的 ...
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口头等其他方式，但依法应当采取书面形式告知的除外。行政机关作出影响当事人、利害关系人合法权益或者增加其义务的行政执法决定前，应当告知行政执法决定的事实、理由和依据 （七）违法制定裁量权基准或者不遵守裁量权基准的；（八）违法实施非行政许可类审批的；（九）订立行政合同违反法定程序的；（十）采取或者变相采取 ...
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培训，并按规定给予相应补贴；（三）监督管理用人单位依法订立劳动合同，完善工资集体协商机制，扩大集体合同的覆盖面；（四） 建立工资支付监控和保证金制度，规范用人 （二）违反本条例规定向流动人口收取费用的；（三）对侵害流动人口合法权益的行为不依法及时处理的；（四）超越职权或者违反法定处罚情形、种类、幅度对 ...
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职业技能鉴定许可证规定的业务范围从事职业技能考核鉴定活动；严重违反职业技能鉴定程序或者降低职业技能考核鉴定标准；伪造、变造、买卖职业资格证书处罚类别：罚款 的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别：罚款法律依据：（1）《湖南省 ...
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予以注销。第三章 劳动监察内容与程序第十四条 对用人单位劳动监察的内容：(一)制定和履行劳动规章制度的情况；(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、 责任人员1000元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的；(二)违法擅自招用劳动力的；(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押 ...
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：（一）严重违反法定程序收集的；（二）以偷拍、偷录、窃听等手段侵害他人合法权益取得的；（三）以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段取得的；（四 为了实现行政管理目的，与公民、法人或者其他组织，经双方意思表示一致所达成的协议。第八十八条订立行政合同应当遵循竞争原则和公开原则。第八十九条行政合同应当以书面 ...
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倍以下的罚款。第十条 用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其限期改正，可并处300 年度工资总额基数或者包干数。第十三条 用人单位的工资、奖金分配方案，未经法定程序审查通过而实施的，责令其限期改正。第十四条 有下列情形之一的，责令 ...
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机构，其工作人员实行聘用制或会员单位派驻制。行业协会应与聘用的工作人员订立劳动合同，明确双方的权利和义务。会员单位派驻行业协会的工作人员应符合行业协会 依法开展生产经营。对违反行业协会章程和行业规则，达不到质量规范或服务标准，参与不正当竞争，损害消费者合法权益和行业形象的会员，行业协会应当依据协会章程 ...
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暂行办法第一章 总 则第一条 为规范行业协会的组织和行为，保护行业协会的合法权益，发挥行业协会在社会主义市场经济中的作用，根据国家法律、行政法规的基本 招聘，实行公平竞争，择优录用的原则。行业协会应按劳动法规定与工作人员订立劳动合同。行业协会工作人员须按照有关法规规定参加基本养老保险、工伤保险和地方 ...
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