2、凡聘用上岗的员工，由企业法定代表人代表企业(或通过委托代表)与员工签订劳动合同。 企业厂长、经理和征董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理 退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的，本人申请，经劳动鉴定委员会鉴定，可酌情延长。 在实行培训、考核与 ...
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公司制转换。 三、身份置换4.凡改制企业必须进行职工身份置换，使产权制度改革与劳动关系调整同步到位。职工改制前在国有企业的工作年限，可以通过支付现金、量化为 ，计算其股份，享有新企业的收益分红，企业工龄重新计算，并重新签订劳动合同。7.工龄连续计算置换职工身份。改制或破产重组后的新企业，接收原企业职工 ...
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单位改企转制的，其现有职工原则上由转制后的企业接收，并依法签订劳动合同，确立劳动关系。其中工作年限已满20年且距国家法定退休年龄不足10年、 ，纳入当地企业职工养老保险社会统筹，建立企业职工基本养老保险个人帐户，职工工龄连续计算，退休时按企业的办法计发基本养老金。其养老保险费的缴纳衔接按以下办法处理 ...
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：（一）持《再就业优惠证》的“4050”人员；（二）享受城市居民最低生活保障且连续失业一年以上的人员；（三）下岗失业2人以上的家庭或“零就业”家庭中有 岗位管理和监督 第十五条公益岗位人员由用人单位直接管理，负责与上岗人员签订劳动合同，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗 ...
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境外就业人员广告的审批。(二十五)用人单位自行拟定的劳动合同文本的审查。(二十六)对签订劳动合同时向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和其他合法证件 。(九)个体户、私营企业停歇业期满后继续生产经营的批准。(十)个体户、私营企业连续停业六个月后申请经营的开业登记。(十一)企业法定代表人的审核。(十 ...
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；（二）批准延期的文件；（三）由董事会签署的延期经营合同或董事会决议。第十五条外商投资企业停业连续在６个月以上的，视同歇业，由开发区工商行政管理部门 职工建立劳动关系。用人单位与职工在平等协商、明确双方权利和义务的基础上签订劳动合同。第五条用工单位有权根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制、工资 ...
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三)除托管期间继续实行停薪留职办法的职工外，托管期间拒绝接受再就业服务中心管理，连续三个月不到再就业服务中心、工作站报到，不参加指定培训的。(四)托管 原企业委托再业服务中心托管的下岗职工，下岗职工与原企业解除劳动关系并与用人单位重新签订劳动合同的，用人单位除享受渝委发(1997)35号文件优惠政策外 ...
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必须按规定程序进行，绝不能随意压低国有资产价值。资产使用费优先用于支付企业职工解除劳动关系所需经济补偿金、内退人员工资和偿还农发行贷款本息。为保证国有资产不流失 实行国有独资或国有控股的公司制企业，要与员工重新签订劳动合同，明确劳动关系，员工在原企业的工龄连续计算。改制为非国有企业或非国有控股企业的原 ...
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,其工会主席为法定代表人。第十二条基层工会专职主席、副主席和委员的劳动报酬和其他福利待遇,国家和本省有规定的,按照规定执行;没有规定的,可以由本 有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业,可以由乡 ...
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；（三）驾驶员必须是经营企业的员工，经营企业必须依法与驾驶员签订劳动合同，保障驾驶员的劳动报酬、保险福利等权益；经营企业应当依法参加社会保险，按国家规定 和十六时三十分为驾驶员统一交接班时间，其他时段交接班时间由经营企业自定。驾驶员连续驾驶时间不得超过4个小时。第二十九条驾驶员营运时应当遵守下列规定： ...
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