暂行办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。 深圳市政府部门责任检讨及失职道歉暂行办法 第一条为了促进政府部门依法、正确、高效履行职责，提高政府执行力与 履行职责的情况进行检讨，并向本级政府作出说明。第五条实行政府部门失职道歉制度。政府部门不履行或者不正确履行职责，造成严重后果或者严重社会影响的， ...
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和工业园区管委会，市级各部门，市属以上企事业单位：《眉山市政府部门决策失误检讨和公开道歉制度》经市政府同意，现印发你们，请遵照执行。二○○九年九月十七日（此件 五条决策失误涉及多个部门的，由牵头部门作出决策的责任领导作检讨和公开道歉；受部门委托的组织决策失误的，由委托部门和受委托组织作出决策的责任领导 ...
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情节轻重，分别作出如下处理：（一）情节较轻的，给予责令作出书面检查、责令道歉、通报批评处理；（二）情节较重的，给予行政告诫、停职检查、调离工作岗位 、调离工作岗位、责令辞去领导职务、免职处理的，可以同时适用责令作出书面检查、责令道歉、通报批评。第十三条有下列情形之一的，应当从重处理：（一）拒绝改正错误 ...
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第三章问责方式及适用 第七条 问责方式： (一)告诫； (二)责令公开道歉； (三)停职检查； (四)调离岗位； (五)降职； (六)责令辞职； (七)免职； (八) 方式、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的方式、范围等。 第十六条 《问责决定书》应当 ...
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较轻的，给予诫勉谈话、责令作出检查；情节较重的，给予通报批评、责令公开道歉；情节严重的，给予建议调整工作岗位、责令辞职、建议降职或免职。对负有间接 较重的，给予诫勉谈话、责令作出检查；情节严重的，给予通报批评、责令公开道歉、建议调整工作岗位。 领导干部主动采取措施整改问责情形，及时消除不良影响或挽回 ...
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的，由该工作人员所在行政机关决定。（四）对行政机关责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评的，由同级监察机关提出意见，报本级人民政府决定。（五）对实行垂直管理的行政机关、依法设立的派出机关（机构）责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评的，由其上一级主管部门、设立该派出机关（机构）的人民政府（部门 ...
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责的方式： （一）责令限期整改； （二）责令作出书面检查； （三）责令公开道歉； （四）通报批评； （五）诫勉谈话； （六）停职检查； （七）调整工作 作出如下处理：（一）情节较轻的，给予责令限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评处理；（二）情节较重的，给予诫勉谈话、停职检查、调整工作岗位 ...
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人员责任的形式包括行政处理和处分。对行政机关行政处理的种类为：责令限期整改、责令道歉、通报批评、取消评比先进的资格等。对行政机关工作人员的行政处理的种类为：告诫、责令道歉、通报批评、离岗培训、调离执法岗位、取消行政执法资格等。处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处理和 ...
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二十）不履行或不正确履行职责，造成严重后果或者严重社会影响，不按规定向公众道歉的； （二十一）其他不履行或不正确履行职责，致使国家利益、公共利益、行政 一）书面告诫； （二）责令作出书面检查； （三）通报批评； （四）责令公开道歉； （五）法律、法规、规章规定的其他方式。 追究行政机关过错的，应同时按 ...
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及县市行政负责人给予诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评等项问责方式的，由州监察局作出问责决定，并报州人民政府 办报送书面材料。五、州人民政府所属部门、县市人民政府对其所辖的领导干部给予公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职等问 ...
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