行政强制措施过程中有下列情形之一的，应当追究其行政责任：（一）没有事实和法律依据实施行政强制措施的；（二）违反法定程序实施行政强制措施的；（三）截留 ，由该工作人员所在行政机关决定。（四）对行政机关责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评的，由同级监察机关提出意见，报本级人民政府决定。（五）对实行垂直 ...
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)申请人、被申请人的基本情况；(二)争议的事实；(三)认定的事实；(四)适用的法律依据；(五)裁决内容和理由；(六)救济的途径和期限；(七)行政机关印章和裁决 形式包括行政处理和处分。对行政机关行政处理的种类为：责令限期整改、责令道歉、通报批评、取消评比先进的资格等。对行政机关工作人员的行政处理的种类 ...
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十）不履行或不正确履行职责，造成严重后果或者严重社会影响，不按规定向公众道歉的； （二十一）其他不履行或不正确履行职责，致使国家利益、公共利益、 追究行政过错责任： （一）不具备行政处罚主体资格实施行政处罚的； （二）没有法律依据实施行政处罚的； （三）行政处罚超出法定处罚幅度的； （四）违反法定程序 ...
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政务大厅办理审批手续的项目,必须实行“六个公开”,即公开审批内容、公开办事程序、公开法律依据、公开申报材料、公开承诺时限、公开收费标准。(一)审批内容是 规定,收费项目、收费标准由发展和改革部门根据职能部门提供的相关文件和收费依据批准。第十六条根据国务院《关于加强预算外资金管理的规定》(国发〔１９９６ ...
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政务大厅办理的事项，应当实行“六个公开”，即公开审批内容、公开办事程序、公开法律依据、公开申报材料、公开承诺时限、公开收费标准。第十一条 凡在市 人、批准人的责任，视情节轻重，给予：①责令整改或作出书面检查；②诫勉谈话；③通报批评或公开道歉；④调离工作岗位、责令辞职或建议免职；⑤给予行政处分；⑥法律 ...
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管理和监督，促进行政人员依法履行行政职责，推进依法行政，建设法治政府，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本市各级行政机关的工作人员和 个人或者少数人对重大事项作出决定，或者改变集体作出的决定的；（二）无依据实施影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的行政 ...
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损失或挽回影响的； (二)积极配合调查，并主动承担责任的； (三)党内法规和国家法律法规规定的其他从轻情节。 第十条 受到问责的人员，取消当年年度考核评优和评选 。 《问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的 ...
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责事由、处理依据、问责方式等事项。第八条 被问责的领导干部拒绝执行问责决定，情节严重的，由市监察局提请干部任免机关按照干部管理权限和法律规定的 情节较重的，给予诫勉谈话、责令作出检查；情节严重的，给予通报批评、责令公开道歉、建议调整工作岗位。 领导干部主动采取措施整改问责情形，及时消除不良影响或挽回 ...
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联系电话、传真号码、邮政编码、电子邮箱地址等；2. 负责实施和监督执行的有关法律、法规、规章以及其他规范性文件；3. 经济和社会发展规划、专项规划、区域 方式、公开内容；2. 属于不予公开的，制作不予公开决定书，并说明理由和依据；3. 属于主动公开且已经向社会公开的，应当指引告知申请人；4. 属于应当 ...
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简称问责办法)，依据问责办法第十九条的规定，现对执行问责办法的若干问题作出如下解释。一、关于总则1．问责办法定位是：纪律和法律追究手段之外，对 州人民政府写出书面检查。书面检查内容不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。16．“责令公开道歉”是指责令被问责人在15个工作日内就被问责的事项，通过新闻媒体或州 ...
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