的权利和责任；(四)考核与奖惩；(五)责任书的变更、解除和终止；(六)其他需要规定的事项。第七条年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标和综合 国资委对经营业绩责任书执行情况实施动态监控。(一)建立责任书执行情况报告制度。企业负责人每半年向省国资委上报一次责任书的执行情况。上半年执行情况于当年7月底 ...
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时统一考核。 （二）任期经营业绩考核以三年为考核期。由于特殊原因需要调整考核期的，由省国资委决定。第六条经营业绩责任书主要包括下列内容： 资本保值增值率40%、三年主营业务收入平均增长率30%、分类指标30%。任期激励以企业负责人考核期内积累的预留绩效年薪和经营管理奖励为基数。任期激励=任期激励基数× ...
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重点和内容，并组织实施；(五)根据国家安全管理法律、法规、标准和实际需要，制定安全管理工作规范；(六)审批事项涉及安全管理问题时，属于本部门管理 事故的，按下列规定处分：(一)给予事故单位所在乡镇人民政府负主要领导责任的负责人记过处分；(二)给予与安全事故相关的县区人民政府及市、县区人民政府部门负主要 ...
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)对涉及政治、经济和社会发展方面的重要情况和意见、建议，或带倾向性、苗头性的问题，需要负责人阅知或批示办理的，应报送本级党委、政府或部门有关负责人。 ，应认真分析原因，研究解决的办法，形成专题调查报告，报送本级党委、政府有关负责人或有关部门。(四)对反映问题带有普遍性、政策性等的来访，应加强调查研究， ...
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部门职责范围内，属于政策明确规定的问题，应即时或1个工作日内给予答复;需要协调处理的问题，要在7日内处理并答复来件人。因特殊情况在规定时限 计算机网络报市政府办公厅(市长公开电话值班室)。 四、具体要求(一)各部门办公室负责本部门负责人公开信箱的日常管理工作，要安排责任心强、忠于职守、熟悉政府及本部门 ...
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》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○八年四月二十三日 州人民政府部门及县区行政负责人问责办法若干问题的解释 为正确理解和适用《迪庆州人民政府关于州人民政府部门及 向被问责人员说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。诫勉谈话记录经本人签字，由进行诫勉 ...
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工作，推进专业技术职务评聘工作的制度化、规范化，现就当前自治区职称评聘工作中需要明确的几个问题通知如下：一、在企事业单位已办理离退休手续但仍在专业 的经营指标和经济指标较以往有了大幅度提高且经营体制已有所变化，自治区乡镇企业负责人职称授予工作暂停进行，其涉及到的企业管理人员和专业技术人员职称评聘工作 ...
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通信建设或管理的经历，具有中级以上职称职称或者同等专业技术水平；企业技术负责人应有从事信息网络系统集成工作经验2年以上，具有中级以上技术职称职称或者同等 不能做出决定的，经信息产业部负责人批准，可以延长十个10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。信息产业部需要组织专家对申请人进行审查认可技术 ...
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不能做出决定的，经信息产业部负责人批准，可以延长十个10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。信息产业部需要组织专家对申请人进行审查认可技术 )具有健全的网络与信息安全保障措施；(四)符合互联网络发展以及域名系统稳定运行的需要；(五)符合国家其他有关规定。二、申请成为域名注册管理机构的，应当符合 ...
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五条 市政府由下列人员组成：市长、副市长、市政府咨询、秘书长，市政府工作部门主要负责人。第六条 市政府实行市长负责制，市长领导市政府的工作。副市长、秘书长协助市长 ；工作有交叉的，主办部门要主动与协办部门协商，有关部门应积极配合。部门负责人需要向市政府汇报的事项，应先向分管副市长汇报；确需向市长汇报的 ...
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