全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到企业的 转企单位1996年6月30日前退休人员，转企时由单位一次性计提退休待遇和医疗保险费，单位有困难的，由转企后的产权单位补足，交由社保机构逐月发放。 ...
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推进。在分批实施过程中，及时总结经验，不断完善操作办法，逐步扩大“以事定费”和“购买服务”改革的范围，力争两年内事业单位财政经费供给按新机制运行，具体工作由市财政局 内容。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的，单位给予其不少于3个月但最长不超过1年的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职 ...
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的规定执行。第十七条聘用合同分为短期、中期、长期和任务期限合同。对技术含量低的岗位，一般应签订3年以下(合3年)的短期合同；岗位或者职业需要，可签订 失业保险的时间仍为1999年1月，未按规定参加失业保险的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按 ...
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交通管理智能化水平，保持城市交通畅通。市城管办48改进项目跟踪负责制，缩短从签订合同到开工建设的时间。市外资局49加快农产品质量安全体系建设。市质监局 队伍建设。鼓励未升学的初高中毕业生继续接受职业教育。加大技能培训力度，提高本市居民就业能力。市劳动保障局94通过实行社保和工资补贴及购买公益性岗位等 ...
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25万张。落实优待老年人各项规定，全面推进居家养老服务体系建设，力争5年建成102个省、市、县（市、区）社会养老服务指导中心、1500 ，提高企业劳动合同签订率。着力解决农民工社会保障问题。扩大农民工社会保险覆盖面，建立适合农民工特点的养老保险办法，加快解决农民工参保的流动性障碍问题。加强和改善农民工 ...
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