按有关规定同输送单位订立劳务协议，并同劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的各项劳动权益，对不履行劳动合同的劳务人员应予以清退。 四、用人单位应积极 要明确职能科室，指定专人负责，与用人单位、劳动力输出地区建立正常的工作联系制度，及时掌握和按时编报劳动力变动情况，指导、协助企业妥善处理劳务扶贫协作工作中 ...
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。(三)支持和鼓励社会福利企业招收下岗残疾职工。凡与下岗残疾职工签订3年以上劳动合同的，由原企业或从再就业基金中按每人3000元的标准给予接收单位一次性 、财政、税务等部门的稽查和审计，所减免税金和利润分配使用必须严格执行财务制度，分别按规定计入有关科目，并按要求及时上报有关财务统计报表。(二十七) ...
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城镇居民最低生活保障水平从1999年7月1日起，已实施城镇居民最低生活保障制度的城镇，将最低生活保障水平提高30％，具体标准由各地根据实际情况确定。同时 职工工资由企业根据经济效益状况，在国家政策允许的范围内自主决定。凡已签订集体劳动合同的企业，应由企业行政和工会协商，并经职代会通过，确定职工工资的 ...
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单位统一扣缴社会保险费用不计入家庭收入，符合此项条件的人员，是指与单位签订劳动合同或建立稳定劳动关系的人员。第九条各类家庭收入的计算，按照下列规定执行：（ 人员进行业务培训，接待处理咨询和来信来访等；区、县民政部门负责建立健全各项工作制度，做好对街道、镇低保工作人员的业务培训和工作指导。第七章附则第二 ...
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提供劳动保障部门出具的《失业证》和最后一个就业单位出具的解除劳动合同给付的一次性经济补偿金或生活补助费情况证明。第八条村（居）民委员会、镇人民政府（ 对最低生活保障金使用情况的检查，建立健全最低生活保障金和基本医疗救助金的申领审批制度和程序，自觉接受监察、审计部门的监督和审计，审计部门于次年5月31 ...
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城乡区域均衡发展;加强残疾人社会保障和服务政策理论研究，建立健全法律法规和基本制度，构建残疾人“两个体系”建设的长效机制。(三)任务目标。到2015年，建立 条件的残疾人;用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在晋职、晋级、评定职称、报酬、 ...
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材料和初审意见上报县、区民政局审批。 4.负责保障金的发放和管理，规范发放制度，按月发放保障金。 5.实施最低生活保障工作的动态管理，对保障对象的 就业信息并推荐就业，并免收门票费、报名费、求职登记费、微机信息资料查询服务费、劳动合同鉴证费、介绍成功服务费，用人单位在同等条件下要优先录用保障对象；为 ...
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和初审意见上报县、区民政局审批。 4．负责保障金的发放和管理，规范发放制度，按月发放保障金。 5．实施最低生活保障工作的动态管理，对保障对象的 就业信息并推荐就业，并免收门票费、报名费、求职登记费、微机信息资料查询服务费、劳动合同鉴证费、介绍成功服务费，用人单位在同等条件下要优先录用保障对象；为保障 ...
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第一章总则第一条为保障城市居民的基本生活，规范本市城市居民最低生活保障制度，根据国务院《城市居民最低生活保障条例》和《江苏省城市居民最低生活保障办法 ，免收门票费、报名费、求职登记费、微机信息资料查询服务费、劳动合同登记费、介绍成功服务费。市、区劳动和社会保障部门及其批准的培训机构对保障对象进行就业 ...
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之日起，按新标准享受失业救济金，直至失去救济条件；对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，也相应提高30% 最低生活保障标准提高30%，具体标准由各地根据实际情况确定。城市居民最低生活保障制度要覆盖到乡镇，切实将符合条件的城市贫困居民(含乡镇非农业人口)都纳入社会 ...
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