实行零差率销售，转变基层医疗卫生机构运行机制和服务方式，实行收支两条线和绩效工资。建立医院与基层医疗卫生服务机构的分工协作、分级医疗、双向转诊机制。 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用 ...
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补助标准自然增长机制，调整提高抚恤补助标准，残疾军人抚恤金标准达到全国职工平均工资水平，统一城乡“三属”定期抚恤金标准并使其达到全国城镇居民人均可支配收入 、运转协调高效的民政事业单位运行机制。完善民政信访工作机制，注重民意收集与信息反馈，落实领导干部接访办信制度。全面推行政府绩效考核管理和廉政风险 ...
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政策，党政机关、人民团体、事业单位及国有企业带头安排残疾人，促进更多残疾人在各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例就业岗位预留制度；政府开发的适合 建立完善人才保障和激励机制，按照国家有关规定落实对为残疾人服务工作人员的工资待遇倾斜政策。7．将志愿助残工作纳入国家志愿服务总体规划，开展“志愿助残 ...
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政策，党政机关、人民团体、事业单位及国有企业带头安排残疾人，促进更多残疾人在各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例就业岗位预留制度；政府开发的适合 建立完善人才保障和激励机制，按照国家有关规定落实对为残疾人服务工作人员的工资待遇倾斜政策。7．将志愿助残工作纳入国家志愿服务总体规划，开展“志愿助残 ...
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资金、福利企业回报社会资金等共同发挥作用的资金保障体系。建立民政事业费的绩效考评制度，提高资金的使用效率。切实加强资金的审计监督，确保使用安全和效益 到2010年，机关工作人员大专以上学历人员所占比重达到80%以上，各类民政事业单位工作人员大专以上学历所占比重达到70%以上。切实加强各类民政机构建设， ...
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随班就读和特教班为主体的残疾儿童少年义务教育体系;将随班就读工作纳入教师绩效工资考核内容，建立完善残疾儿童少年随班就读支持保障体系。以社区教育、 ，完善残疾人就业保障金征收使用管理等政策。政府开发的公益性岗位要按规定安置符合条件的残疾人;用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，提供 ...
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等生产要素按贡献参与分配的制度。加快推进公务员工资制度改革并建立工资正常增长机制，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，建立规范的国有企业薪酬管理 总收入中提取不低于5%的资金用于奖学、助学和学费减免；大力开发勤工助学岗位，重点支持贫困学生通过勤工俭学完成学业；鼓励社会各界捐资助学、奖学。全面实施 ...
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与临时工界限，实行绩效考核分配制度。职工工资总额按照人均不高于本市上年度社会平均工资3倍的标准核定。同时，市殡葬服务中心内部全面建立岗位目标责任制，明确 对价格执行情况进行监督和管理。财政部门要加大对殡葬基础设施的投入，对殡葬事业单位的发展给予扶持，对全市殡葬救助体系建设给予资金保障。公安、消防部门要 ...
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代表大会）通过方能生效。行业协会的机构、人事、财务应当与国家机关、人民团体、事业单位和其他社会团体相分离，国家机关工作人员不得兼职行业协会工作。5．社会 团体要逐步完善自律机制，建立健全各项内部管理制度，包括民主决策、会员管理、岗位管理、工资管理、档案证章管理等制度，随时掌握会员情况，吸收与业务开展相 ...
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积极转变政府职能，推动政府公共服务覆盖到社区。要通过政府购买服务、购买岗位、项目管理等多种形式，推进公共服务手段创新，促进公共服务社会化。推进社区 社区工作者职业资格认证制度和管理评估制度。切实提高社区工作者待遇，由市劳动部门牵头制定相关政策，确保“十一五”末，全市专职社区工作者工资达到上年度全市职工 ...
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