。五、公开招聘应当按下列程序进行：（一）制订招聘计划；（二）发布招聘简章；（三）受理应聘并审查应聘人员的资格条件；（四）考试、考核；（五）体检、 ，可采用简化招聘程序，在一定范围内考核、考察等方法进人。事业单位招聘外国国籍人员的，按国家有关规定办理。十九、本办法由市人事行政部门负责解释。二十、本办法自 ...
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岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47. 民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。民政 人才的特点和实际需求，对民政事业单位确有真才实学、成绩显著、贡献突出的人员，岗位急需且符合破格条件的，经上一级主管部门批准，可以根据有关规定破格聘用 ...
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的所得税减免优惠。安置残疾人的社会福利生产性企业，参照现行的国家税法法定享受有关税收优惠政策。如有招聘失业、下岗职工就业并达到一定比例的，可按劳动就业服务 的所有款物，必须全部用于改善收养人员的生活和改善自身设施设备条件，并接受捐赠人和有关部门的监督检查。对捐赠支持社会福利事业的单位和个人，按照现行的 ...
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《批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》(国发〔2000〕19号)、《河南省双拥模范城(县)创建命名管理办法》、《 安置；原系事业单位工作人员的，按照双向选择的原则协调安置；原系企业职工身份和无工作的，由劳动保障部门推荐就业，企业用工招聘时，同等条件下优先 ...
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宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康。应聘职员除应具备前款规定的条件外，年龄一般要求35周岁以下（应聘单位行政 七条招聘职员，一般面向本市户籍人员招聘；本市紧缺的人才，可面向市外招聘。第二节公开招考第八条事业单位公开招考职员应当根据职位空缺情况和工作需要提出公开招考 ...
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文件或营业执照（副本）和经办人员身份证，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。第二十三条用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用 元以下罚款。第三十五条用人单位违反本法，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等 ...
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的办法，以县为单位，制定切合实际的收费和赔付标准，严格执行。２．根据救灾内容的需要确定承保项目，当前要以开展住房和农作物保险为主，有条件的地方可以搞少量 问题。专职人员，凡原属国家行政或事业编制的，仍按行政编制或事业编制发给工资。代办人员，临时招聘人员的报酬，可从提取的手续费中支付。３．保证基金的来源 ...
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的办法，以县为单位，制定切合实际的收费和赔付标准，严格执行。２．根据救灾内容的需要确定承保项目，当前要以开展住房和农作物保险为主，有条件的地方可以搞少量 问题。专职人员，凡原属国家行政或事业编制的，仍按行政编制或事业编制发给工资。代办人员，临时招聘人员的报酬，可从提取的手续费中支付。３．保证基金的来源 ...
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和社会中介组织，充分发挥他们的作用，促进建设和谐社区工作的全面开展。6.加强社区工作者队伍建设。采取从机关干部、事业单位工作人员中选派，从机关和企事业单位 的构成要素依法成立社区居委会。四、加大财政投入，为建设和谐社区创造条件17.将社区办公经费和社区工作者补贴等纳入财政预算。从2007年起，将全市纯 ...
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线的设置和救助比例、救助限额应根据本地实际和财力确定。企事业单位特困人员的大病医疗救助，由各地劳动保障部门通过建立大病统筹基金或商业保险予以提供。 ，主要用于城乡社会救助。要整合民间救助资源，加强社会捐赠归口管理，大力发展慈善事业，不断拓宽救助资金筹集渠道。对社会救助资金要实行专户管理、封闭运行、专款 ...
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