和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核38. 民政事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和 岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47. 民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的 ...
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健康。应聘职员除应具备前款规定的条件外，年龄一般要求35周岁以下（应聘单位行政领导职位的除外）。职位要求应聘人具有硕士学位的，年龄可放宽至40周岁； 以及考试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并通过“职员管理网上申报系统”向人事部门上报拟聘人员的个人信息。第十八条用人单位持打印的《深圳市事业单位职员聘用 ...
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一、根据公开招聘的范围、数量、专业和岗位要求，公开招聘考试、考核可经主管部门批准由事业单位自行组织，也可由本级或上级主管部门组织，或者由本级或上级 人事行政部门备案，并办理进人手续。十五、用人单位与受聘人员应在平等自愿、协商一致的基础上，签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期。试用期包括在正式聘用 ...
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，建立适应不同服务对象和岗位的培训、考核、认证、聘用机制，逐步提高职业化、专业化水平。落实福利机构管护人员配备比例。健全服务承诺制，建立社会工作者参与 继续保持在4%以上。到2010年，机关工作人员大专以上学历人员所占比重达到80%以上，各类民政事业单位工作人员大专以上学历所占比重达到70%以上。切实 ...
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，加强培训基地建设，加大创业培训力度，拓展培训范围、载体和手段，探索绩效考核方法，提高创业培训质量。拓展资金平台，进一步加大对扶持创业带动就业的资金扶持 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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，加强资金的管理和监督。要合理确定城市社区居委会成员及聘用工作人员的费用支出标准。原执行事业单位工资标准的城市社区居委会成员仍执行原标准；经法定程序 人员、经费、场所问题纳入对各市区、开发区年度目标绩效管理考核中，加大考核力度，搞好督导检查，确保相关措施落到实处。各市区、开发区要按照有关要求，抓紧制订 ...
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稳定就业的；2、无正当理由三次不接受职业介绍援助服务的；3、用人单位已决定聘用，因本人原因不愿就业的；4、所辖街道（乡镇）劳动保障所在3 及事业单位清腾后勤服务性岗位，用于安置零就业家庭和就业困难人员就业。各级党政机关及事业单位每年度至少帮扶2户零就业家庭实现一人就业目标。第八条 鼓励企业吸纳零就业 ...
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稳定就业的；2、无正当理由三次不接受职业介绍援助服务的；3、用人单位已决定聘用，因本人原因不愿就业的；4、所辖街道（乡镇）劳动保障所在3 及事业单位清腾后勤服务性岗位，用于安置零就业家庭和就业困难人员就业。各级党政机关及事业单位每年度至少帮扶2户零就业家庭实现一人就业目标。第八条 鼓励企业吸纳零就业 ...
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公式：登记失业率＝城镇登记失业人数/[（城镇单位就业人员－使用的农村劳动力－聘用的离退休人员－聘用港澳台及外方人员）＋不在岗职工＋城镇私营业主＋城镇 管理事务、民政管理事务、财政对社会保险基金补助，补充全国社会保障基金、行政事业单位离退休、企业关闭破产补助、就业补助，抚恤、退役安置、社会福利、残疾人 ...
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交叉或同一区域内重复设置的事业单位，调整事业单位结构布局。逐步推进事业单位社会化，加快经营类事业单位的改革步伐，建立和推行聘用、分类岗位管理等充满活力 制度改革、公务员考录、干部奖惩任用等有关事项。进一步健全完善公务员和事业单位新进人员公开招考招聘、干部民主推荐、干部竞争上岗、考察预告、晋升职务公示 ...
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