的企业，由民政部门组织进行，其他社会福利企业须报当地民政部门审查同意并备案。第二十五条厂长（经理）是社会福利企业的法定代表人，独立负责地处理生产、经营、财务，分配、人事等方面的问题。主管部门要保护厂长（经理）的合法权益，保证他们依法正常行使职权。第二十六条社会福利企业要全心全意 ...
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公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚；企业法人代表及项目经理恶意拖欠农民工工资，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九条有关部门要 要追究其负责人的责任。滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的工作人员，由有关部门依人事管理权限给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十条 ...
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推进公立医院改革，积极探索新型管理体制、运行机制、补偿机制、监管机制，创新人事分配、后勤服务模式。根据区域卫生规划要求优化医疗资源配置，加强专科和特色 2.加强人才培养。实施优惠政策，培养各类人才。突出引进和培育战略企业家和职业经理人，加快形成政府支持、社会参与的企业经营管理人才培养体系。强化高层次 ...
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编制和领导职数： 福利中心编制暂定60人，其中主任(总经理)1人，副主任(副总经理)3人，总会计师、总工程师各1人。 其他工作人员除少数专业骨干从社会招聘 程序；加强领导班子和廉政建设；做好干部职工的政治思想工作。 加强对事业单位的人事管理，推行全员聘任制。事业单位进人须报人教司审批。 1998年6月 ...
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企业，必须建立一个与之相适应的管理和经营机制。福利企业要在管理体制、人事制度、分配制度、生产经营方式等方面进一步深化改革，使之完善。要通过全员 ，培养和造就急需的业务、技术骨干队伍；利用一切条件，对福利企业的厂长、经理进行专门培训。(六)进一步拓宽渠道，扩大福利企业产品出口。沿海地区和大中城市的福利 ...
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培训，利用国家在各地建立的几十所经济院校，对福利生产行政管理干部和厂长(经理)进行中、短期培训，也可利用民政院校的教学条件，开展福利企业管理专门化教育 坚持和完善厂长负责制、承包经营责任制和企业内部经济责任制。要针对企业内部劳动、人事、机构、保险、福利等管理缺席中存在的问题，积极大胆地进行内部配套改革 ...
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伊犁哈萨克自治州,各州、市、县(市)人民政府,各行政公署,自治区人民政府各部门、各直属机构:由于人事变动和工作需要,自治区人民政府决定对自治区扶贫开发领导小组成员进行调整充实。现将调整 ...
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