就业难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。企业破产清偿结束后，根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收 接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规，须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿内容。八、加强对破产企业 ...
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难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。企业破产清偿结束后，根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收 接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规，须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿 内容。 八、加强对破产企业 ...
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劳动合同，并监督劳动合同的执行。第十五条企业召开有关工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和社会保障等会议，必须有企业工会代表参加。第十六条企业工会参与企业 合并，其财产、经费归合并后的工会所有；工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；工会撤销或者解散，其财产、经费由上一级工会处置。第七章法律责任第三 ...
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中的比重。深化收入分配制度改革，规范垄断行业和企业分配收入，规范个人收入分配秩序，发挥税收对收入分配的调节作用，打击恶意克扣工资行为，努力缩小城乡、 ，不断完善养老保险转移接续和医疗保险异地就医办法。探索建立新市民综合保险制度，提高流动人口社会保障水平。“十二五”期末，全市“五大保险”保险人数分别达到 ...
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公积金管理规范化、科学化、电算化，完善社会、个人对住房公积金的监督制度。（六）停止住房实物分配后，按国家和省统一政策规定，房价收入比(我市一套建筑 ）继续推进现有公有住房的租金改革，使租售比价趋于合理。公有住房租金占双职工家庭平均工资的比重，每年要提高1-2个百分点，逐步达到12％-15％。租金提高后 ...
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以上。全面落实"就业新起点"计划和促进再就业税收优惠政策，完善再就业援助制度。坚持政府出资购买公益性就业岗位，帮助零就业家庭和特殊就业困难群体就业。 规范地方津贴补贴。加快事业单位工资制度改革，建立符合事业单位特点的分配制度。规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工工资合理比例。合理调节部分行业的 ...
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。加快推进公务员工资制度改革并建立工资正常增长机制，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，建立规范的国有企业薪酬管理制度。14.健全社会保障体系，切实 卫生服务和公办医院的改制重组，积极发展民营医疗机构。建立和完善医疗救助制度，多渠道筹集医疗救助基金。加强医德医风建设，构建和谐医患关系。贯彻预防为主 ...
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福利企业的法定代表人，独立负责地处理生产、经营、财务，分配、人事等方面的问题。主管部门要保护厂长（经理）的合法权益，保证他们依法正常行使职权。第二十 。第三十五条社会福利企业的工资制度应体现各尽所能、按劳分配的原则，逐步实行工资总额与企业经济效益挂钩。职工的工资标准应根据企业效益，参照当地同所有制形式 ...
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（四）执行同级财政部门有关国有资产收益收缴和分配的规定；（五）建立年度和重大事项报告制度以及备案制度，制定权属企业国有资产管理的具体办法；（六）在国有 特点由运营机构制定。考核结果作为对运营机构和企业经营者奖惩和任免的重要依据。第三十八条运营机构董事、董事长的工资和奖励由同级政府（国资委）决定，并与 ...
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中国国情的基本养老保险制度。(一)调整个人账户规模，逐步做实基本养老保险个人账户。企业依法缴纳基本养老保险费，缴费比例一般为企业工资总额的20%左右， 财政专户，实行收支两条线管理，严禁截留、挤占、挪用。强化社会保险基金核算、分配、管理和社会保险经办机构的财务会计管理基础工作，依据《社会保险基金财务 ...
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