，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第十九条企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经 ，企业应当予以研究处理，并书面答复工会；企业拒不改正的，企业工会可以提请劳动和社会保障行政部门或者劳动安全监察、卫生监督等部门依法处理：（一）不与职工 ...
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应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元以上10000 （二）由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的；（四）用人单位违反国家规定 ...
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岗位，支持用人单位进行适合残疾人就业的设备设施改造，继续落实按比例安排残疾人就业的政策。要完善对福利企业的扶持政策，鼓励社会各方面依法兴办社会福利 。 (十二)切实解决贫困残疾人权益保障的突出问题。地方各级人民政府要按照国务院公布的《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》的规定，做好对流浪乞讨残疾人 ...
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合法用工等方面的政策指导，提高企业维护职工合法劳动权益意识。六、活动内容（一）统一启动春风行动，举办全省联动招聘会。省人力资源社会保障厅、省总工会、省妇联将 管理，对实现就业或符合失业登记条件的，及时进行就业登记和失业登记，并按规定发放《就业失业登记证》。在春风行动的前期、中期和后期全面摸查本地区农村 ...
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或者患严重职业病，全部或大部分丧失劳动能力的职工，可作为退休或退职安置。五、保障破产企业职工和退休人员的基本生活1．破产企业职工待安置期间的生活补贴按本市 职工一老养一老的生活补助，均可按政策规定的现行标准一次性提取10年，交由接管单位支付。六、做好破产企业职工失业后的管理和安置工作1．破产程序终结时 ...
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或者患严重职业病，全部或大部分丧失劳动能力的职工，可作为退休或退职安置。 五、保障破产企业职工和退休人员的基本生活1．破产企业职工待安置期间的生活补贴按本市 一老养一老的生活补助，均可按政策规定的现行标准一次性提取10年，交由接管单位支付。 六、做好破产企业职工失业后的管理和安置工作1．破产程序终结时 ...
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上海市企业职工最低工资规定（修正）上海市人民政府（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布）第一条（目的和依据）为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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等劳动用工的职责和义务。凡在法定工作时间内，提供了正常劳动的残疾职工，社会福利企业应按照“同工同酬、有所照顾”的要求，给予合理的工资报酬，并参照本省企业 福利企业资质的，退出时应经企业主办单位和当地民政部门审查同意，落实残疾职工权益保障措施后，按程序和规定办理相关手续。如继续从事生产经营（或集团内有 ...
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经营实现再就业。鼓励各控股集团（总公司）和企业兴办以主业为依托、注册资本金较小的劳动密集型企业，吸收企业职工投资入股，发挥他们的业务和技能专长，形成稳定 由企业做出还款计划，待企业退出市场时按有关规定处理。第十三条盘活企业有效资产，妥善处理债务，优先保障职工权益。（一）企业要协助金融机构确定土地和房产 ...
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的多种有效实现形式的要求，加快福利企业改革、改组和改造的步伐，强化企业内部管理，根据福利企业特点，充分保障残疾职工合法权益，防止国有资产流失。通过改制，使 处理资产损失，报经资产管理部门批准后，报同级税务部门审核批准，按有关规定，依次冲销企业的盈余公积金、资本公积金，不足部分冲减实收资本。2．困难福利 ...
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