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适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本 合同的约定对用人单位赔偿。第二十五条劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第二十六条用人 ...
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解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理的,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会 ;造成劳动者经济损失的,用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定,不按月足额发放工资,违法要求职工加班加点,以及侵害女职工和未成年 ...
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予以制止,要求纠正;情形严重的,提请劳动、人事、公安等有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。第二十一条企业违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动 延长,延长期限与其任职期间相同,其任职期满后,不再担任工会的职务时,原劳动合同剩余期限继续履行;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行 ...
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就业。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训,并通过洽谈,积极介绍推荐就业。重新就业后,吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的,一次性安置费应划归接收单位 追究刑事责任。3.财政、审计部门应加强对安置费用的日常管理和审计,对违反国家规定使用的,应即予纠正;造成严重后果的,给予当事人必要的行政处分。 ...
//www.110.com/fagui/law_357040.html-了解详情
就业。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训,并通过洽谈,积极介绍推荐就业。重新就业后,吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的,一次性安置费应划归接收单位 追究刑事责任。3.财政、审计部门应加强对安置费用的日常管理和审计,对违反国家规定使用的,应即予纠正;造成严重后果的,给予当事人必要的行政处分。 ...
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于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)招用流动人员和流动人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员 人员就业管理条例》第二十二、二十三条规定处理。第二十四条用人单位违反本规定第二十条规定,扣押流动人员身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件 ...
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,对消费者和用户负责;(七)妥善安排残疾职工的生产和生活,不断改善残疾职工的劳动条件和福利设施,积极开展文娱活动和康复活动;(八)加强职工的思想政治工作, 试制失败损失费、交出展品及样品费等。第九章法律责任第四十五条社会福利企业违反本办法规定,有下列情形之一的,县(市、区)以上民政部门应当给予警告,并 ...
//www.110.com/fagui/law_42840.html-了解详情
统筹。养老保险金的交纳办法按国家有关规定执行。第三十五条 社会福利企业在工种安排、劳动定额等方面,要根据残疾职工的生理特点,给予适当照顾,保障其 企业承担经济连带责任。第九章 法律责任第四十条 社会福利企业违反本办法规定,有下列情形之一的,县(区)以上民政部门应当根据不同情况,给予批评教育;情节严重的 ...
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技术秘密保密协议,或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。?第十二条企业在经营活动中可以根据企业技术秘密保护的有关规定,与合同企业技术秘密已经公开的;?(二)负有竞业限制义务的员工死亡的;?(三)企业终止的;?(四)企业违反竞业限制协议,不支付或者无正当理由拖欠补偿费的。?第十九 ...
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后,由区(县)残疾军人医疗补助资金统一缴纳。(二)与原企业解除劳动合同现无工作单位的残疾军人由户籍所在地的区县民政部门按照灵活就业人员参加基本 给予行政处分或者纪律处分;构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任:(一)违反规定审批优抚对象医疗保障待遇的;(二)在审批优抚对象医疗保障待遇中出具虚假证明 ...
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