没有合同的，单位和个人协商解决，协商不成的，单位可以适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例计算。应聘人员离开单位后，不得 与应聘人才确定聘用关系后，应在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自 ...
//www.110.com/fagui/law_336380.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·出国培训协议但未签订劳动...
- ·公安机关办理刑事案件程序...
- ·交通事故伤残等级评定标准
- ·北京市工商行政管理局
- ·房地产中介服务管理
- ·劳动人事争议仲裁办案
- ·房屋租赁安全协议书
- ·公司办公室管理规章制度
- ·商业技术保密协议
- ·劳动合同到期不续签怎么办
相关搜索