单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县（市、 。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市 有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三） ...
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对要求辞职返乡人员，用人单位要按其工作量及时足额结清工资，不得拖欠，不得以劳动合同未到期等各种理由阻止其返乡，并提供返乡帮助和服务。九、切实 服务工作，积极主动靠前服务，按照“特事特办”、“急事急办”的原则，为符合条件的灾区在皖务工人员和参加抗震救灾人员开辟“绿色通道”，设立专门机构，落实专门经办人员 ...
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职业介绍机构招聘流动人员须签订委托书。用工单位委托职业介绍机构招聘符合条件的流动人员，用人单位不得以任何理由和借口拒绝接受。第九条用人单位应当在录用 劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第 ...
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信用社区内下岗失业人员自主开办经营实体，同时吸纳下岗失业人员2人以上并且签订一定期限劳动合同的，申请小额担保贷款的额度最高可放宽到5万元；信用社区内下岗失业人员 合格），具体的评分标准由省劳动保障厅会同省财政厅、人民银行西宁中心支行确定，原则上每年评比一次。被评为Ａ级的信用社区对符合贷款条件的申请人员 ...
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不按政策规定给退役士兵签订劳动合同,不解决退役士兵的编制、工资、保险待遇的。自谋职业一次性补助标准:市直和各县(市)、区均按当地2005年自谋职业补助 兑现组进行复核,并将复核意见报落实政策领导小组;４.领导小组集体办公,集中审核,审查符合条件的再次公示,确无异议的由兑现组兑现。发现争议的,由调查组、 ...
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因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的城镇居民是指所有持有非农业户口、居住在本市行政区域内 。对符合保障条件的予以批准，并发放《最低生活保障金领取证》。对不符合条件的，以书面形式说明理由，通知申请人。第十一条 弱势群体人员凭所领到的《 ...
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档总分可增加20分。(五)个体经营自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营，凡符合规定的，各级工商部门要优先即时办理营业执照。除国家限制的行业(包括建筑业、 新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及其附征的 ...
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集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保障等事项；（二）了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及其防范、应急措施，获得符合国家标准 、设施、器材，应当依法予以暂扣或者暂时封存；对确有证据证明不符合安全生产国家标准或者行业标准的设施、设备、器材，应当依法予以扣押或者查封，并在十五日内 ...
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补差金额，建立多种形式和标准的救助方式。3．实行动态管理。建立定期审核制度，将符合低保条件的困难家庭及时纳入低保范围，不符合低保条件的及时 服务水平。2．落实目标责任管理，加大检查督促力度。按照省政府与各市州政府签订的劳动和社会保障目标管理责任书，落实城镇居民基本医疗保险目标管理责任制，明确责任主体， ...
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