人员管理、发放《再就业优惠证》、组织劳务输出、督促用人单位与从业人员签订劳动合同和缴纳社会保险、协助进行劳动执法检查工作。(二)负责开展企业退休人员社会化 所)负责人由乡镇、街道的分管领导兼任。在社区聘用1-2名专职人员从事劳动保障与社会救助工作。配备服务中心(所)的工作人员要按照思想政治素质好、业务 ...
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教育，按有关规定同输送单位订立劳务协议，并同劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的各项劳动权益，对不履行劳动合同的劳务人员应予以清退。 四、用人 劳务扶贫任务落到实处。各县(市)、区劳动部门要明确职能科室，指定专人负责，与用人单位、劳动力输出地区建立正常的工作联系制度，及时掌握和按时编报劳动力变动情况， ...
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人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员，适用本规定。第三条本规定中所称的流动人员，是指离开原户籍 到所在地劳动行政部门办理用工手续，为被录用的流动人员申领就业证。劳务承包的，由发包者到所在地劳动行政部门办理用工手续，申领就业证。流动人员从事个体经营的，本人应到 ...
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、殡葬服务、残疾人福利机构提供的育养服务、残疾人员个人提供的劳务、社区教育机构提供的教育劳务等。第十三条：对我市新办的服务型企业(除广告业、桑拿、 下岗失业人员达到职工总数30％以上(含30％)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税 ...
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不得把被收容人员作为廉价劳动力长期使用；对不愿返籍或未查清原籍的可依法签订劳务合同。被收容人员留站待遣时间：本省的一般不超过15天；外省的一般不超过 问题。各收遣站要对被收容人员进行法制、道德教育，有条件的站还可进行劳动技能的培训。教育要注重实效，要有针对性，形式多样化。要做到晓之以理，动之以情，导之 ...
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进度或停工，要求建设单位在规定期限内支付工程款。第九条企业必须与所招用的农民工依法签订书面劳动合同，并经劳动部门鉴证。第十条凡在我市从事各类项目工程建设 工程及劳务价款的支付时间、方式。各专业承包及劳务分包企业也应按本办法规定，与其所招用的农民工签订劳动合同，办理个人工资存折或工资卡，由总承包企业根据 ...
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缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的城镇居民是 个体工商户注册登记费、市场管理费和个体工商户管理费。(二)税务部门对残疾人员个体提供应税劳务免征营业税、所得税；对残疾人员自愿组织起来从事个体经营，凡残疾人员占总人数 ...
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、指导思想深入贯彻落实十七届五中全会精神，全面落实职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作要求，以促进我省农村劳动力实现充分稳定就业作为出发点和落脚点， 组织订单式、定向式培训，开展劳务对接；组织农村外出务工劳动者普遍加入工会组织，指导他们签订劳动合同，明确自身的权利与义务，稳定其就业岗位；发挥 ...
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劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收单位，与职工签订３年以上劳动合同的，按每人５０００元的标准给予接收单位一次性补贴。第十一条 ），给予小额群体贷款、工资性补贴和社会保险补贴支持。（二）鼓励社区就业组织或劳务派遣组织安置职工再就业。对接收安置职工再就业的社区就业组织或认定为服务型 ...
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破产企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同的 企业职工就业。就业条件较差的，应参加职业介绍机构组织的各类职业培训与临时性劳务输出，劳务收入归己。2．符合就业条件的破产企业残疾职工的安置费用在破产 ...
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