和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 证服务，对合同内容不符合前款要求的，应督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。第九条在劳动合同中约定试用期 ...
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损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的 。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第 ...
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到户、送到人。对正在进城求职的农村劳动者，开展“一站式推荐岗位”、“农民工专场招聘会”等服务活动，帮助劳动者与企业实现供需见面，并现场提供政策咨询和维权 平面媒体、移动通讯等手段，广泛发布招聘信息和市场工资指导价位信息，引导劳动者和用人单位尽早实现有效对接。在广泛收集发布招聘信息的基础上，强化省际间、 ...
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和用工需求情况。（三）组织送岗下乡活动。活动期间，要收集一批适合农村劳动者的就业岗位，依托区县公共就业服务机构和基层就业服务组织，深入乡镇、农村，把 及时、有效、适合其特点的就业信息服务，积极开展对口劳务协作。要进一步加强与用人单位合作，开展订单式培训，提供培训、就业、劳务输出一条龙服务。以实现就业的 ...
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，可招用其他劳动者。 第八条 公共就业服务机构受用人单位委托招用公益性岗位用工，应向社会发布用工信息、公开招聘，并于10个工作日内向用人单位推荐适合 和协助做好相关就业服务工作。 第九条 公益性岗位招用本市就业困难人员后，用人单位与被招用人员应当按照《劳动合同法》的有关规定，订立书面劳动合同；劳动 ...
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》(浙江省人民政府令第148号)的规定，结合市区的实际，特制定本办法。一、企业与劳动者应当遵守平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的 执行。(五)实行通报和一票否决制。对因纳入预警范围而受到处理和处罚的用人单位将进行通报或曝光，并一律不出具各种评先证明。(六)法院宣告企业破产的 ...
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采取有效劳动保护，切实改善生产一线职工的工作环境。劳动保障部门要加强对用人单位遵守有关劳动保障法律法规和按规定向劳动者发放高温补贴情况的监督检查，维护好劳动者 部门要根据气候发展趋势，及时节水蓄水，加强科学调度；水、电、气等与人民群众生活密切相关的部门要做好各项应急准备，发现问题及时抢修，确保人民群众 ...
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康复为基础、残疾人家庭为依托的残疾人康复服务体系。各级卫生部门要加强医疗单位康复医疗科室建设，切实发挥社区卫生服务机构的功能。加强医疗工作者的康复业务 监察与执法工作。各级劳动保障部门要加强残疾人劳动就业保障监察执法工作和劳动政策法规宣传工作，提高企业的守法意识和劳动者的自我保护意识，规范用人单位用工 ...
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的进度，年底前97％退休人员要实现管理服务社会化。同时，要做好社保经办机构与街道社区劳动保障所(站)的衔接工作，逐步实现社会化管理服务的规范化。5．强化 企业人力资源管理诚信等级评价，进一步完善三方协调机制。要维护用人单位和广大劳动者的合法权益，对用人单位不签订劳动合同、不办理招聘录用手续和就业登记、 ...
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就业放在经济社会发展更加突出的位置，列入地方各级政府年度考核的重要指标。坚持“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，把促进国有企业下岗职工再 的顺利进行。(三)加强社会保障行政监督和社会监督。要建立由省政府有关部门、用人单位、工会、职工代表和专家等组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障 ...
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