年9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正）福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省人民 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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帮助。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。第十条订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
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就业证应当提供流动人员的以下有效证件：（一）身份证复印件；（二）户口所在地劳动行政部门签发的就业登记卡；（三）计划生育行政部门查验合格的计划生育证明（女性）；（ 法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理 ...
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供养“三无”(无法定扶养义务人，或者虽有法定抚养义务人，但是抚养义务人无扶养能力的；无劳动能力的；无生活来源的)“五保”(吃、穿、住、医、葬)老人和接待社会上 ．3制度建设 4．3．1有按照有关规定和要求制定的适合实际工作需要的规章制度。 4．3．2有与入院老年人或其亲属、单位签订的具有法律效力的入院 ...
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素质不高，管理意识落后，缺乏科学的管理方法和手段；有的基础工作薄弱，规章制度不健全，经济责任制不完善，没有切实的经营战略和长远目标；有的商品经济意识和 和政策，坚持和完善厂长负责制、承包经营责任制和企业内部经济责任制。要针对企业内部劳动、人事、机构、保险、福利等管理缺席中存在的问题，积极大胆地进行内部 ...
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八条 应区别处理的几种情况：(一) 对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月以上未领到或未 待遇的书面决定，由街道、镇送达申请人或原低保对象；(五) 建立健全各项规章制度，加强监督规范管理；(六) 组织协调指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动，按 ...
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有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，建立健全有关安全生产的规章制度；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。第十一条生产经营单位 的从业人员应当采取专门的安全防护措施。生产经营单位不得以现金或者其他物品替代劳动防护用品的提供。第二十八条生产经营单位发包或者出租生产经营项目、场所 ...
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建议，并向全市和成员单位通报。5．依法处置。社会求助服务工作遵循依法处置原则，法律法规或承办部门规章制度明确规定办结时限的，应依照法律法规或部门规章制度 、劳动就业、社会保险、职工下岗和再就业，工作待遇、休息休假及特殊劳动保护政策执行等事项的求助、举报和投诉。12．市物价局：主要负责受理涉及服务、消费 ...
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主管部门的业务指导，建立最低生活保障工作动态管理机制。 5.建立和健全各项规章制度，加强规范管理。 6.组织、协调、指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动 信息并推荐就业，并免收门票费、报名费、求职登记费、微机信息资料查询服务费、劳动合同鉴证费、介绍成功服务费，用人单位在同等条件下要优先录用保障对象；为 ...
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主管部门的业务指导，建立最低生活保障工作动态管理机制。 5．建立和健全各项规章制度，加强规范管理。 6．组织、协调、指导本辖区内社会力量共同开展帮困 就业信息并推荐就业，并免收门票费、报名费、求职登记费、微机信息资料查询服务费、劳动合同鉴证费、介绍成功服务费，用人单位在同等条件下要优先录用保障对象；为 ...
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