第三十五条除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条劳动者被依法立案审查尚未结案的，用人单位 本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。 ...
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一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地 条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正， ...
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的，两年内免收个人存档费。（四）鼓励用人单位接收职工劳动关系。属于服务型的接收单位，与职工签订劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收 债务。凡不能落实经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。（五）控股集团公司（总公司）组织企业全面清理并核准企业各项资产。凡 ...
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修复部分;或因就学困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。9、劳动合同解除、终止，职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中，用于 或终止劳动关系，没有再就业且原单位没有为其缴纳养老保险费的，在申请低保待遇时，应从领取的补偿金中扣除该职工自解除劳动关系之日起至法定退休年龄 ...
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意见。一、奖励对象、标准及条件奖励对象：只有一个子女且领取过《独生子女父母光荣证》的国家机关工作人员、企业事业单位职工（含合同制工人）。奖励标准：退休时发给 财政借支。待企业改制、破产时由资产变现收益偿还。3．与原企业解除或终止劳动合同，退休时为城镇无业居民或自由职业者的，奖励经费由同级财政支付。4． ...
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