优先录用本单位被裁减的人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：（一）患职业病 ，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十三条 ...
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法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。原固定职工因前款第（四）项被解除劳动合同的，应加发不高于六个月工资的经济补偿金。 元以上5000元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。第二十四条劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的，应对用人单位赔偿 ...
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内安排其工作。对伤残退伍军人应妥善安排工作，并保证其在工资、保险、福利待遇等方面与其他职工享受同等待遇，除法律规定的情形外，不得解除劳动合同。第十七 中做出显著成绩的单位和个人，由各级人民政府或有关部门予以表彰和奖励。第二十条违反本规定的，由其所在单位或上级主管部门给予批评教育或行政处分。第二十一条本 ...
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支持民办社会福利机构的发展。民办社会福利机构按照国家和本省规定享受扶持和优惠政策。第五条对民办社会福利事业作出突出贡献的单位和个人，县级以上人民政府有关 服务对象。第十八条民办社会福利机构应当依法与其工作人员签订劳动合同，并依法参加社会保险，保护工作人员的合法权益。第十九条民办社会福利机构应当遵守财务 ...
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不参照公务员制度管理的社会团体的从业人员；“（三）国家机关及按规定参照公务员制度管理的其他机关、单位中签订劳动合同的从业人员；“（四）部队所属用人单位中 保险经办机构备案。“用人单位未按前款规定出具终止或者解除劳动关系的证明，或者未将失业人员名单报送备案，致使失业人员不能及时享受失业保险待遇的，应当 ...
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二)失业人员是指按照规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所 ，应终止享受帮扶优待证的待遇。第二十二条 对违反本办法，具有以下行为之一的单位和个人，要视其情节轻重，对其进行通报批评，情节严重的，要给予纪律处罚 ...
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，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据当地发放失业人员失业保险金月 、统计制度管理、使用社会保险基金。第五章法律责任第三十二条单位违反本条例规定有下列行为之一的，由社会保险经办机构发出催办或者催缴通知书，限期补办 ...
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将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实 ，移送司法机关依法追究刑事责任。3．财政、审计部门应加强对安置费用的日常管理和审计，对违反国家规定使用的，应即予纠正；造成严重后果的，给予当事人必要 ...
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。安置单位和退伍义务兵应按有关劳动用工规定订立劳动合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵， 前是正式员工，其应补交的社会保险费用，按市政府的有关规定办理。第二十二条对违反本规定，拒绝接收或故意拖延接收退伍义务兵的单位，劳动部门在2年内 ...
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将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实 ，移送司法机关依法追究刑事责任。3．财政、审计部门应加强对安置费用的日常管理和审计，对违反国家规定使用的，应即予纠正；造成严重后果的，给予当事人必要 ...
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