零差率销售，转变基层医疗卫生机构运行机制和服务方式，实行收支两条线和绩效工资。建立医院与基层医疗卫生服务机构的分工协作、分级医疗、双向转诊机制。 和完善财政供给方式、事业单位整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位 ...
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征管，加大对垄断行业价格和收入分配的监管力度。落实扩大就业政策、健全最低工资制度、提高社会保障标准等措施，提高低收入者收入水平。完善劳动、资本、技术、 总收入中提取不低于5%的资金用于奖学、助学和学费减免；大力开发勤工助学岗位，重点支持贫困学生通过勤工俭学完成学业；鼓励社会各界捐资助学、奖学。全面实施 ...
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收容和庇护等。--改善服务质量。研究制定福利机构从业人员持证上岗制度，建立适应不同服务对象和岗位的培训、考核、认证、聘用机制，逐步提高职业化、专业化水平 资金、福利企业回报社会资金等共同发挥作用的资金保障体系。建立民政事业费的绩效考评制度，提高资金的使用效率。切实加强资金的审计监督，确保使用安全和效益 ...
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工资倾斜政策，稳慎实施绩效工资工作，不断完善儿童福利机构工作人员的工资待遇政策。结合儿童福利机构特教教师、医护人员工作实际和岗位要求，进一步完善职称政策， 和业务培训要主动吸收儿童福利机构相关人员参加。积极推进孤残儿童护理员职业资格制度建设，对孤残儿童护理员进行培训。（三）充分发挥儿童福利机构的作用。 ...
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城乡区域均衡发展;加强残疾人社会保障和服务政策理论研究，建立健全法律法规和基本制度，构建残疾人“两个体系”建设的长效机制。(三)任务目标。到2015年，建立 随班就读和特教班为主体的残疾儿童少年义务教育体系;将随班就读工作纳入教师绩效工资考核内容，建立完善残疾儿童少年随班就读支持保障体系。以社区教育、 ...
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人才队伍建设工程，实施50万大学生服务社区计划，社区服务人员普遍接受一次岗位培训，注册社区志愿者占居民人口10%以上。实施社区服务信息化建设工程，建立居民 民政信访工作机制，注重民意收集与信息反馈，落实领导干部接访办信制度。全面推行政府绩效考核管理和廉政风险防范管理。 第三节加强资金投入和监督管理坚持 ...
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在各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例就业岗位预留制度；政府开发的适合残疾人就业的公益性岗位，应优先安排残疾人就业；落实完善残疾人就业促进税收优惠 。各级政府残疾人工作委员会在“十二五”中期和期末对纲要实施情况进行考核、绩效评估和信息公开。专栏四：残疾人事业“十二五”发展纲要执行评估指标体系（ ...
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在各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例就业岗位预留制度；政府开发的适合残疾人就业的公益性岗位，应优先安排残疾人就业；落实完善残疾人就业促进税收优惠 。各级政府残疾人工作委员会在“十二五”中期和期末对纲要实施情况进行考核、绩效评估和信息公开。专栏四：残疾人事业“十二五”发展纲要执行评估指标体系（ ...
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与临时工界限，实行绩效考核分配制度。职工工资总额按照人均不高于本市上年度社会平均工资3倍的标准核定。同时，市殡葬服务中心内部全面建立岗位目标责任制， 等部门和各县(市)区政府、开发区管委会负责人组成，明确责任，落实任务，建立联系议事制度，完善殡葬改革的各项政策和措施，统筹协调发展中的重大问题。领导小组 ...
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积极转变政府职能，推动政府公共服务覆盖到社区。要通过政府购买服务、购买岗位、项目管理等多种形式，推进公共服务手段创新，促进公共服务社会化。推进社区 社区工作者职业资格认证制度和管理评估制度。切实提高社区工作者待遇，由市劳动部门牵头制定相关政策，确保“十一五”末，全市专职社区工作者工资达到上年度全市职工 ...
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