合同的；（三）法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条订立劳动合同应符合下列要求：（一）当事人双方具备合法的主体 劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一， ...
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女年满40周岁的，本人提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。企业与现役军人配偶提前解除劳动合同的，需经企业工会同意 企业破产、停产等原因导致失业的现役军人配偶，由企业主管部门负责安排就业;企业无主管部门的可纳入当地政府现役军人配偶年度安置计划，进行指令性安置就业。(四) ...
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的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有固定 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第三 ...
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不少于3年，若本人要求签订3年以下期限的应予允许，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再 ，按照省地方税务局的有关规定办理。 七、随军家属1年以上无工作且无其他固定收入，享受部队发放的无工作生活困难补助费后，其收入仍低于当地最低生活保障标准的 ...
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家庭月人均收入低于当地低保标准的差额享受补助。(三)对本人无工作单位、无固定收入(无固定职位，无规范的工资和收入计算方法的工资和收入)的完全丧失劳动 部分;或因就学困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。9、劳动合同解除、终止，职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中， ...
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生活费。第九条 失业保险金的申领程序(一)失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案 群体人员，开辟个人缴费服务窗口，方便其个人缴纳社会保险费。(五)劳动人事代理援助。对无固定工作单位的弱势群体人员提供档案托管、工资调整、社会保险关系接续 ...
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，应当提供劳动保障部门出具的《失业证》和最后一个就业单位出具的解除劳动合同给付的一次性经济补偿金或生活补助费情况证明。第八条村（居）民委员会、镇人民政府（街道办事处） 第十九条保障对象享受最低生活保障待遇的期限为6个月，自批准之日的下月起计算；无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人的保障 ...
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