第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正）福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省人民代表大会常务委员会关于修改 可不发给经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 ...
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劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限 随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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班。教育、人力社保等部门要指导教育培训机构制定规章制度，加强对退役士兵学员的日常管理，增强退役士兵学员的自律意识和纪律观念。区县人民政府要会同有关部门 各类就业服务机构，通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台，优先推荐退役士兵学员就业。各级人才、劳务招聘等公共就业服务 ...
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监督指导承训学校（机构）加强教学管理，完善规章制度，严格日常管理，强化心理辅导，增强退役士兵学员的自律自强意识和组织纪律观念。军事机关应当指派专人 各类就业服务机构应当通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台。各级公共就业服务机构应当及时免费为退役士兵学员提供就业信息、 ...
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混合编班。如退役士兵人员较多，所学专业相对集中，也可单独编班。各承训机构要制定规章制度，加强日常管理，严格校纪校规，增强退役士兵学员的自律 职业介绍等服务，帮助退役士兵就业。进一步落实国家鼓励就业创业和扶持退役士兵自谋职业的优惠政策，指导督促各类用人单位按照退役士兵安置法规政策，承担录用退役士兵学员的 ...
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的业务指导，建立最低生活保障工作动态管理机制。 5.建立和健全各项规章制度，加强规范管理。 6.组织、协调、指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动。 7.负责 资料查询服务费、劳动合同鉴证费、介绍成功服务费，用人单位在同等条件下要优先录用保障对象；为保障对象保存档案的，免收自愿委托保存档案费。各级劳动和 ...
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单位社会化，加快经营类事业单位的改革步伐，建立和推行聘用、分类岗位管理等充满活力的用人机制，加快建立自主灵活的分配激励机制和完善的社会保障机制。三、建立 行为责任制度体系。（十九）加快行政管理的制度化和规范化建设。逐步规范完善政府各类规章制度，在不与国家法律法规相抵触的前提下，按照“少而精、有特色、 ...
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，按照退役士兵安置法规政策和国家促进就业有关规定，指导督促各类用人单位落实录用和聘用退役士兵学员的相关责任。各承训学校（机构）要按照教育培训与推荐 管理工作；承训学校（机构）负责退役士兵职业技能教育培训工作的具体实施，建立校长责任制，健全规章制度，完善管理措施，确保校园无重大不良事件发生，顺利完成培训 ...
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企业信用档案及个人信用信息数据库，积极推进行业征信系统建设。2．构建地方性信用规章制度体系，切实加强制度保障。依据国家有关法律法规，结合我州实际，由州政府法制 依托行业征信和联合征信系统，发挥政府监管部门、授信机构、用人单位和公共事业单位的联动作用，对失信企业和个人依法进行信用公示、警示、限制市场准入 ...
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群众监督机制，促进我省社会保障体系的完善与工作任务的落实。 二、监督内容1．监督社会保障资金的筹集。主要包括监督用人单位和个人缴纳养老、失业、 退委会等方面代表组成。社区、企事业单位的社会保障监督工作由其工会组织承担。2. 建立健全社会保障职工群众监督工作的各项规章制度。明确各级社会保障职工群众监督 ...
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