，确定委托代理项目。属单位委托的，须出具法人资格证书、委托代理人员名单、聘用合同等资料；属个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书、聘用 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动 ...
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数额计算。超过裁决数额的，按实计算。(二) 没有具有法律效力的赡养、扶养或者抚养协议、裁决的：十区(包括原浦口区、大厂区)：赡养、扶养或者抚养义务人家庭月 乡、镇)上报的申请对象及有关证明材料及时进行研究审批；(二) 负责聘用低保工作人员(也可委托街道、镇聘用，报区、县民政局批准)，并对街道、镇的低保 ...
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业主代表大会；（二）草拟业主公约、业主委员会章程草案或修订草案；（三）提议聘用或解聘物业管理企业；（四）根据业主大会或业主代表大会的决定，可以通过招投标 企业的续聘或通过招投标方式选聘，并签定物业管理服务合同，前期物业管理服务协议和前期物业管理服务合同同时终止。第四十条前期物业管理期间发生的共用部位、 ...
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市场或通过人民政府人事行政部门的人才交流服务中心推荐用人单位。第七条 用人单位与其录用、聘用的人员应当签订合同，明确双方的权利、义务。合同内容包括期限、工作报酬、劳动 原单位公有房屋的，其住房按国家和本省的房改政策办理；单位与个人签订协议的，按协议办理。第十二条 流动出省的人员，按有关规定，由县级以上 ...
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事宜的处理，协调开展邻里互助活动；(3)落实为承包土地的五保对象签订五保供养协议等；(4)落实村干部对五保对象联系、包户制度；(5)依法处理分散五保对象去世后 人任院长。各级政府要关心院务人员的冷暖疾苦，其工资福利待遇比照当地事业编制聘用人员标准执行，经费列入县、乡、民族乡、镇财政预算。对于在五保供养 ...
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、社会团体、事业单位的工作人员（不包括工勤人员）与所在单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议 协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条仲裁庭裁决人事争议案件，应当在 ...
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五保供养服务协议应当包括以下主要内容：(一)农村五保供养对象的人数和供养标准;(二)农村五保供养内容;(三)农村五保供养服务规范;(四)当事人的权利义务;(五)协议解除的条件以及法律后果;(六)其他事项。第二十一条 农村五保供养服务机构和村民委员会应当为农村五保供养对象建立个人档案，并如实记录供养 ...
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出具证明后，可以按照实际收入计算。（二）与单位签订“留职定补”、“协保”等协议（合同）的，按实际收入计算。（三）享受病假工资的职工和病退人员， 。第二十一条区、县民政部门可以按照辖区内每100一200户城乡最低生活保障对象聘用1名最低生活保障工作人员。区、县财政部门应当将相关最低生活保障工作经费纳入 ...
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）享有中华人民共和国公民权，遵守中华人民共和国宪法，拥护社会主义制度和中国共产党的领导；（2）申请人一般应为有关单位、高校、科研院所的正式在职职工；如果是聘用职工应与单位签有正式协议，在聘用单位工作时间不得少于一年；（3）主要申请人应具备副高级以上专业技术职务(或相当 ...
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，及时提供服务，共同做好高层次人才引进工作。第五条引进高层次人才采取调动、聘用等多种形式。辞职来威海工作的高层次人才，经同级政府人事部门审核同意，可报批 合同。第七条对引进的高层次人才，实行灵活多样的分配形式。可实行年薪制、协议工资、项目工资、课题工资等；可以资本、技术等要素参与分配；根据其工作岗位和 ...
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