各级社会福利机构供养的成年孤儿及社会成年孤儿。 （六）其他应援助的就业困难群体。第四条 建立本市公益性岗位申报制度。公益性岗位出现空缺或新增公益性 期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，自主另行招用或委托公共就业服务机构推荐本市其他就业困难人员应聘。 第十条 各类公益性岗位所承担的 ...
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的应予允许，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳 ]8号)及《中共河南省委河南省政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的若干意见》(豫发[1998]12号)中关于“有生产经营任务的企业，一般 ...
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和本人履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准 服务业的岗位需求，开展有针对性的职业技能培训和实用技术培训，努力提高其市场就业竞争能力。(四)社会保险关系接续援助。为中断社会保险关系的弱势群体人员提供便利的社会保险 ...
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单位和本人履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的 抚恤金，以及当月未领取的基本生活费。(二)按月领取失业保障金，接受有关部门提供的就业指导、职业培训。在领取失业保险金期间，失业人员患病就医，可按规定申领医疗补助金 ...
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单位和部门不得随意截留、挪用、平调。三、切实维护残疾职工的合法权益安置残疾人集中就业、维护残疾职工合法权益，是各级政府鼓励和支持社会福利企业的根本目的。残疾职工在 应签订至其退休止，并保持原有待遇不变。无承续企业或由用人单位解除劳动合同的，用人单位按残疾职工在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当 ...
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配偶提前解除劳动合同的，需经企业工会同意并报同级劳动保障部门备案。对因企业破产、停产等原因导致失业的现役军人配偶，由企业主管部门负责安排就业; 给予每人2000元(女40岁以上每人4000元，含40岁)的一次性扶持金。从事非正规就业的现役军人配偶，按规定享受有关优惠扶持政策。(五)原无正式工作(或城镇 ...
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，民办非企业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及与其建立劳动合同关系的人员，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。基本 工商户身份参加养老保险未达到法定退休年龄的灵活就业人员和已参加基本医疗保险与原单位解除劳动合同未在单位就业的人员，可以个人缴费形式参加医疗保险。 ...
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退休条件的职工人数。4．安置费用主要用于职工一次性安置费、职工待安置期间有关促进就业的开支等。5．职工一次性安置费的计发，由破产企业安置工作机构根据在册职工 安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实 ...
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退休条件的职工人数。4．安置费用主要用于职工一次性安置费、职工待安置期间有关促进就业的开支等。5．职工一次性安置费的计发，由破产企业安置工作机构根据在册职工 安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实 ...
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思想，根据国家有关安置工作政策、法规，深化改革，全面推行自谋职业和帮助安置就业相结合的安置办法，采取切实有效措施，进一步拓宽安置渠道，确保2002年冬季 合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和我市有关规定为退役士兵办理 ...
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