五条劳动合同当事人经协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容:(一)劳动者的试用期;(二)劳动者保守用人单位商业秘密的义务;(三)劳动者享受的福利待遇和 十四条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;( ...
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(八)劳动合同终止的条件;(九)违反劳动合同的责任。劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。第七条劳动合同的期限分为无固定期限、 十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三 ...
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审批表》,按管理权限报市委组织部、市人事局审批,办理录用手续。被录用人员试用期为一年,并接受初任培训。各考录机关录用公务员(机关工作者),没有乡镇 经历的,上岗前由市委组织部、市人事局统一安排到乡镇锻炼一年,作为公务员的试用期。试用期满,经考核合格者,办理任职手续;考核不合格者,分别报市委组织部、市 ...
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聘用人员名单报有核准权的人事行政部门备案,并办理进人手续。十五、用人单位与受聘人员应在平等自愿、协商一致的基础上,签订事业单位聘用合同,并按规定实行试用期。试用期包括在正式聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。第六章纪律与监督十六、公开招聘应实行回避制度。凡与聘用单位负责 ...
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规定为退役士兵办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险,确保退役士兵的各项社会保障关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作,均不实行学徒期、试用期、熟练期,其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工确定。退役士兵的军龄连同待分配时间(安置部门开出报到介绍信当月止)应一并计算为所在 ...
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规定为退役士兵办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险,确保退役士兵的各项社会保障关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作,均不实行学徒期、试用期、熟练期,其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工确定。退役士兵的军龄连同待分配时间(安置部门开出报到介绍信当月止)应一并计算为所在 ...
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规定为退役士兵办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险,确保退役士兵的各项社会保障关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作,均不实行学徒期、试用期、熟练期,其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工确定。退役士兵的军龄连同待分配时间(安置部门开出报到介绍信当月止)应一并计算为所在 ...
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外语人员,由区、县、局人事、干部部门审查批准。市人事局批准录用的人员,用人单位凭人事局批件在开户银行办理起薪手续。二、被录用的人员,应有一年的考察试用期。试用期满后,全民所有制单位录用的人员,由用人单位组织考核,报区、县、局人事、干部部门批准转正、定级,并定相应的技术职称。试用期间表现不好或专业、 ...
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外语人员,由区、县、局人事、干部部门审查批准。市人事局批准录用的人员,用人单位凭人事局批件在开户银行办理起薪手续。二、 被录用的人员,应有一年的考察试用期。试用期满后,全民所有制单位录用的人员,由用人单位组织考核,报区、县、局人事、干部部门批准转正、定级,并定相应的技术职称。试用期间表现不好或专业、 ...
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当月起,由接受单位按照本单位同工龄职工月平均工资收入的标准,逐月发给其生活费。(四)单位接受退役士兵,应当给予退役士兵不少于6个月的适应期,不得实行试用期制、学徒工制的待遇。(五)被评定为二等、三等残废等级的退役士兵,进单位后按国家和本市规定享受工伤待遇。第二十一条(待安置期间待遇)安排就业的退役 ...
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