八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。第十五条劳动合同当事人经协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容：（一）劳动者的试用期；（二）劳动者 十条、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者月平均 ...
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要求的，应督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。第九条在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在 的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由 ...
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》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗 切实可行措施，积极推进城镇退役士兵自谋职业工作。要认真总结近年来开展自谋职业工作的经验和做法，完善政策规定，推动城镇退役士兵自谋职业工作快速发展。各级人民政府 ...
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》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗， 加强国防和军队建设、维护祖国统一和国家安全、促进社会稳定和构建社会主义和谐社会的极端重要性，切实加强组织领导，进一步加大督促检查工作力度。各有关部门要互相 ...
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部分及时补发给失业人员。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助，要比照失业人员享受失业保险金的期限和领取失业保险金新标准 资金，由企业自行解决。最低工资标准调整后，企业应相应提高新参加工作人员的试用期、见习期、定级工资待遇。 七、切实加强领导，认真组织实施做好提高三条 ...
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月份一次性发给生活补助费。 二、接收安置职责和范围根据我市行政区划调整中处理有关问题的基本精神，对市区退役士兵分别不同情况实行分级分别接收安置。政府有关部门凭 及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要 ...
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部门，各有关单位：根据《河南省人民政府河南省军区关于2002年冬季退役士兵接收安置工作的通知》(豫政[2002]42号，以下简称《通知》)精神，结合我市实际，现 有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗 ...
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