伤病残等原因滞留部队服役超过2年以上者)；服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官；虽未满本期规定服役年限，但因军队调整士官队伍结构需要安排 劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人 ...
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年冬季退役士兵安置工作面临新的形势。一是部队进行编制体制改革，部分服役期未满规定年限的士兵将提前退役，地方人民政府接收安置任务更加繁重；二是随着新 都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役 ...
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接收安置工作通知如下：一、接收退役军人对象接收退出现役的对象是：义务兵服现役满2年未被选取为士官的；由于伤病残等原因滞留部队服现役超过2年以上的 ，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵 ...
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和时间2005年冬季我市接收退出现役的对象是：服现役2年未被选为士官的义务兵;服现役满本期规定年限未被选为高一期的士官以及因伤病残等原因滞留部 ，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵 ...
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