的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未 超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益受到损害的，用人单位 ...
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劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有 之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位侮辱 ...
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人员同等的福利和医疗待遇。用人单位不得因其残疾而予以辞退、解雇或者与其解除劳动关系。因企业解散、被依法撤销、破产、转制等原因失业的退出现役的残疾 共和国军人因公牺牲证明书》、《中华人民共和国军人病故证明书》的，由县级民政部门对非法持有人取得的权利予以取消，对其取得的物质利益予以追缴，收回相应证书，发还 ...
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，或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十条企业发生非法扣留职工合法证件以及对职工非法搜身、侮辱、虐待、体罚等侵害职工人身权利的情况时，企业工会 不向工会提供必要的房屋、设施和活动场所的；（六）擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动关系的；（七）不按规定拨缴工会经费或者擅自挪用工会 ...
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所在地婚姻登记管理机关给当事人现临时户口所在地婚姻登记管理机关的委托书。第十五条 劳动教养人员申请结婚登记，除须提供原工作单位或常住户口所在地管理区、居委会出具的《 双方除须持与结婚登记相同的证件外，还须持《离婚证》或《解除夫妻关系证明书》。复婚登记的当事人可免婚前健康检查。第二十九条 复婚登记按结婚 ...
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。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，加强对收入分配的宏观调节，着力解决贫富悬殊和分配不公引发的社会矛盾。 登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行国家 ...
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精减的；（五）被单位辞退、除名、开除的；（六）在职期间被劳动教养、判刑，现被解除劳动教养或刑满释放的；（七）经市人民政府批准可享受失业保险待遇的。第 根据中国人民银行的规定，对其加收滞纳金。失业保险基金应专项储存，专款专用。第八条单位与在职人员终止劳动关系或工作关系后，应在两周内办妥终止劳动或工作关系 ...
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，可在其购建住宅用房或其亲属和原籍所在地安置。第六条 对鳏寡孤独、丧失劳动能力、无经济来源的归侨，所在地人民政府和侨务、民政部门要采取措施，切实保障他们的基本 ，应以同等面积、用途，给予安置。第二十二条 凡未与产权人依法建立租赁关系，非法占用归侨、侨眷私有房屋的，拆迁时，产权所有人不承担随迁安置使用人 ...
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使用性质，按土地所在基准地价的40一60％补交土地出让金。 二、针对开发企业非法转让经济适用住房建设用地的行为，依照《城市房地产开发经营管理条例》第三十八 劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗，不得向他们收取任何费用。同时 ...
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或有违法行为的，按各教的规定和习惯，可以解聘或解除其职务。第三十二条宗教教职人员在劳动教养或服刑期间不得履行宗教职责。劳教或服刑期满后，未经 觉悟；(三)对宗教活动场所实行指导和管理；(四)协调和处理宗教内部和宗教之间的关系，维护宗教内部和宗教之间的团结；(五)反映宗教界和信教群众的愿望和要求；(六) ...
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