解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者 。原岗位不存在的用人单位应当安排新的工作岗位。劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再 ...
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的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件 ...
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预防残疾儿童违法犯罪工作，重点打击操纵利用残疾儿童行窃、行乞等违法犯罪现象；进一步开展清理整顿人力资源市场工作，依法严厉打击以暴力、威胁或者非法限制人身自由为手段强迫残疾人劳动的违法犯罪行为，切实保护残疾人的人身安全，维护残疾人的正当权益；各地要加强残疾人法律救助服务网络建设，进一步开展维权示范岗 ...
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(一)冲击机关，损坏公共财物，扰乱正常工作秩序；(二)堵塞道路、妨碍交通；(三)歪曲捏造事实，诽谤诬告他；(四)威肋、辱骂、殴打工作人员，妨碍执行公务；(五)非法限制他人人身自由或者非法侵入他人住宅；(六)写恐吓信或者以其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活；(七)携带枪支 ...
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