和人力资源管理、质量管理、技术管理、财务管理等活动的人员。2．管理处主任(项目经理)是指对确定的物业项目进行全面管理和运作，为项目委托人提供专业物业 、疗养院、旅馆等具有专门用途的房屋。②私有(自有)住宅是指私人所有的住宅，包括中国公民、港澳台同胞、海外侨胞、在华外国侨民、外国人所投资建造、购买的住宅 ...
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生产，努力扩大绿色农产品的基地规模和品牌农产品的知名度。大力扶持农业龙头企业和专业合作组织，发展农产品加工业，组织好农产品销售。省农行要根据国家下达的扶贫 协作和结对帮扶力度把发挥发达地区的综合优势与利用欠发达地区的自然资源、人力资源有机结合起来，进一步扩大区域协作，实现优势互补。特别是要引导经济发达 ...
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、温州职业技术学院等院校为核心培养基地，建设若干专业特色鲜明的职业技术学校；依托现有高教、职教资源建立中国鞋都技术学院、温州服装学院等相关院校和 )，健全职业技术培训体系，形成区域性职业教育中心。3.逐步完善人力资源开发利用机制。推行技术入股、管理入股和股票期权、年薪制等各种新型分配方式，集聚有高素质 ...
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发展的制约因素，必须研究采取相应措施，认真加以解决。二、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实 关键环节和关键因素的有效监控，以标准化手段提升社会保险经办管理服务能力。“十二五”时期，按照人力资源和社会保障标准化建设总体要求，充分调动社会各方力量和 ...
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低于40％；女性在经贸、金融等领域中的管理人员比例不低于30％。——开发女性人力资源，提高女性参与经济管理的能力。大型或以女性为主的企事业单位的 审批监测评估工作方案；监督方案执行情况；审议监测评估报告。——专家评估专业委员会，由市妇儿委办公室牵头相关部门推荐专家组成。负责制定监测评估方案和检查、督导 ...
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专业素养和教书育人能力。3、优化人力资源开发坚持人才强市发展方针，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，不断扩大人才总量，提升 覆盖率达50%以上。7、加强社会主义民主法治建设坚持完善和发展人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。进一步深化以民主选举、民主决策、 ...
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全市各级各类医疗卫生机构中从事卫生技术工作和卫生管理工作人员的总量配置。我市卫生人力配置主要是在控制卫生人力资源总量的前提下，重点调整现有卫生人员的 发展纲要》和卫生部《中国2001一2015年卫生人力发展纲要》中提出的目标指标要求，结合本市现状，2007年及2010年全市卫生专业技术人员的学历、职称 ...
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创新。要进一步形成鼓励创新的市场环境和政策体系，加强知识产权的保护和创新型人力资源的建设。加快科技成果向现实生产力转化，推动经济增长方式转变。产业结构由 、盘活存量、集约高效”的要求，遵循节约用地、集约用地、服务发展的土地资源管理原则，修订城市建设和基础设施建设用地定额指标，完善土地使用的市场准入制度 ...
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产业规模化发展。加快培育高新技术服务市场主体，推动电信业技术升级，发展网络信息和专业咨询服务业。加强高新技术发展的政策法规体系建设。完善技术研发和技术交流平台， 党管人才原则，大力实施人才强省战略，全面创新人力资源培育、管理和开发机制，努力变人口压力为人力资源优势，为经济社会发展提供人才保证和智力支持 ...
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农产品品牌方面强化合作。加快推进泛珠三角区域人力资源合作。为泛珠三角各省区培训经济管理、招商引资、政府采购、物流管理、风险资本、会展旅游等方面的人才 活动。支持深圳企业积极参加珠江三角洲地区与山区及东西两翼经济技术合作洽谈会和中国国际中小企业博览会等大型展会活动，与省内各地区建立更紧密的经贸合作关系。 ...
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