人才队伍，“尊重知识、尊重人才“的社会氛围和与社会主义市场经济体制相适应的人才管理体制正在形成，为我市率先基本实现现代化打下了坚实的人才基础。(一)人才队伍 技术职务聘任制度。建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的事业单位人事管理制度。建立与产权明晰、权责明确的现代企业制度相配套 ...
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用人、个人自主择业、政府依法监督的要求，制定广东省事业单位人事管理条例，建立符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。实行政事职责分开、管办分离的管理 和省人才网建设的经费问题。各级政府要认真执行中央和广东省关于干部培训的有关规定，进一步加大干部培训经费的投入，把公务员培训经费列入本级财政预算。（三） ...
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较强大局意识，长于组织协调，善于处理复杂问题的政策研究、办公行政、人事管理、财务管理、教育培训、纪检监察、党务管理、新闻宣传等方面的高效能综合管理 和维护人才合法权益的激励保障机制。--丰富激励表彰内容。坚持精神鼓励、物质奖励和事业激励相结合，为人才搭建发展平台，提供培训、交流和关键岗位锻炼机会。健全 ...
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工资计划和统计的口径，满足劳动工资计划管理的需要，我们拟定了《关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定》，现予颁发，请即布置执行。 的认定工作。为此，中央、国务院各部门应对本部门直属单位的归属进行认定；各地区应由统计部门牵头，人事、劳动部门参加，会同各有关主管部门共同对本地区所属单位的 ...
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的《规定》。在起草过程中曾两次征求各省、自治区、直辖市统计、人事、劳动部门以及国务院各有关部门的意见，同时派出调查组赴部分地区进行了调查研究，根据各地区、各 的公司，其下属各独立核算单位应按《规定》分别划为企业或事业单位。２．行使行政职能的公司等的划分问题由国家授权行使行政管理职能的公司以及政企合一的 ...
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、签署或盖章。第十三条 提供和公布民政事业统计资料，必须按照第十四条规定的统计资料统一管理的范围，经本单位的统计机构或统计负责人核定，并依照国家 ，统一管理各司、局制发的统计调查方案及其统计调查表。(五)配合本部门的人事教育机构，指导统计人员的专业培训和统计专业技术职务的评定。组织、指导本部门民政事业 ...
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，有效分解老龄化的风险与压力。加快建立完善与机关事业单位人事、工资分配、体制改革相配套的机关事业养老保险制度，进一步完善职工社会保险转移、衔接办法， 并适当扩大就诊医院，方便老年人就医。加快推进医疗保险制度改革，完善政策，强化管理，不断扩大医疗保险覆盖面。建立健全以社区卫生服务为基础的老年医疗保健服务 ...
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、鉴定计划（以下简称国家级试制计划）的管理工作规范化、条理化，特制定本规定。第二条国家级试制计划是国家引导、鼓励企、事业单位积极开发新产品，进行政策性调控的计划 计划下达后，分别由各地方、各部门组织实施。（一）由各地方科委会同人事、劳动、物资、引进智力办、税务、物价、技术监督、工商银行等部门负责各项 ...
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审核、签署或盖章。第十三条提供和公布民政事业统计资料，必须按照第十四条规定的统计资料统一管理的范围，经本单位的统计机构或统计负责人核定，并依照国家规定 ，统一管理各司、局制发的统计调查方案及其统计调查表。（五）配合本部门的人事教育机构，指导统计人员的专业培训和统计专业技术职务的评定。组织、指导本部门 ...
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：全国人大法律（1）条第六条 旗(县)级以上人民政府各部门、社会团体、事业组织、大中型企业要根据需要设置相应的综合统计机构并指定统计负责人，负责综合、 属非法报表，有关单位和个人有权拒绝填报，各级人民政府统计机构有权废止。旗(县)以上人民政府各主管部门，应执行自治区统计局制定的统计报表管理规定。第十五 ...
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