再就业问题尚未全部解决，国有企业重组改制和关闭破产过程中职工分流安置的任务繁重，部分困难地区、困难行业和困难群体的就业问题仍然存在。高校毕业生等 改革基本养老金计发办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成 ...
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，应采取新人新制度、老人老办法，妥善安置改制后的分离人员。医院门诊药房脱离前已退、离休人员，人事关系留在医院，享受事业单位人员的相应待遇。在职人员 人事部门负责牵头组织研究、制订试点医疗机构人员分流和安置的政策、方案。财政部门负责对试点医疗机构的财务状况和财政拨款情况进行调研，对财政在医疗机构门诊药房 ...
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重点煤矿职工下岗及分流安置情况｜月报｜同上煤劳５表｜国有重点煤矿职工基本生活费、｜｜｜养老金发放及拖欠情况｜月报｜同上国家统计局｜单位从业人员和劳动报酬情况 ｜季报｜各煤管局、各矿务局、｜｜年报｜各煤机厂、原部直属企｜｜｜事业单位煤供３表｜限额以上批发零售贸易业商品购进、｜月报｜中国煤炭物产集团公司｜ ...
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。控制高硫煤生产，大力开发和推广应用洁净煤技术，关停小煤窑，转产分流富余人员。发展煤炭深度加工利用项目，提高原煤入洗率和综合开发效益。开发推广 、稳定全局，尤其对国有企业改革具有极为重要的支撑作用。加快形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。建立可靠、 ...
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由原来的148家减少为36家，9011名国有粮食企业职工完成身份置换，其中分流安置职工6702人。矿产资源整合成效显著，关闭小煤矿240多个，铝土矿企业 和良种补贴力度。加快推进县乡财政管理体制改革，落实好乡镇机构改革和人员分流政策，继续推进农村土地流转、农村金融体制改革。积极探索农村供销社、信用社 ...
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发展外向型经济的需要，重点研究解决关停企业和老企业合资过程中待业及富余人员的安置问题。待业保险制度要与劳动力管理、开发多种经营、组织转岗培训、发展 一个适应有计划商品经济的灵活的待业一再就业机制。三是积极探索和建立适合我市情况的医疗保险制度。 (六)住房制度改革我市住房制度改革的原则和方向是在有计划 ...
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、家庭工、阶段就业等非正规就业形式。建立再就业基地和创业园区，集中安置失业人员，认真落实再就业扶持政策，重点在小额贷款和主辅分离两个政策难点 单位的改制，积极探索经营性文化资产管理模式，建立资产经营责任制。对公益性文化事业单位进行人事、管理、分配制度改革，进一步放宽文化市场的准入，鼓励民间资本投资发展 ...
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的国有大中型企业通过主辅分离和辅业转制，开展多种经营，分流安置下岗富余人员。落实扶持下岗失业人员再就业的税费、小额信贷、贴息资金、社会保险补贴等各项 就业能力。 六、大力推进社会进步，进一步增强可持线发展能力大力发展教育事业。继续实施中小学危房改造等措施，支持贫困县实现“普九”目标。以增强就业能力为 ...
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，全市人口不超过970万人。“八五”期间，要继续拓宽就业渠道，积极安置城镇待业人员，期末待业率控制在3.5％以内。采取“一主多副”、发展第三产业 与经济效益挂钩办法，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。党政机关、事业单位逐步建立符合各自特点的工资制度。调整工资收入结构，减少实物分配，结合 ...
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机制，对垄断性政府投资项目实行投资主体招标，非经营性项目实行“代建制”。加快环卫等事业单位改革。全面实施环卫管理体制改革，实行政企分开、政事分开、养管分离。 困难企业职工的分流安置，坚持人随资产走，维护职工合法权益。加大劳动力市场的培育，搞好就业指导培训，鼓励灵活就业、自主创业。安置下岗失业人员13万 ...
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