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的突出矛盾和亟待解决的难题 本单位在履行职责中所遇到的突出问题 本单位人员编制配备和内设机构设置存在的问题 对省级以上测绘事业单位布局调整的意见或建议 聘任相关专业技术职务的人员。 5、工勤技能人员:指2007年末单位从业人员中受聘在工勤技能岗位上工作的人员。 6、学历:按现有最高学历统计,研究生 ...
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上岗范围,推行试用期制和任期制,做到动态管理。对专业技术人才,要结合《事业单位岗位设置管理试行办法》,逐步建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰” 和评价机制,为各类人才的培养和使用提供科学依据。对党政人才的评价,以履行岗位职责的效率和质量为核心,重在群众认可,把群众的意见作为考核评价党政人才的 ...
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,提出统计分析报告;收集整理本单位经营管理的统计资料及有关市场信息,进行历史资料汇编工作。第九条 专业统计人员岗位职责是:1.建立健全专业统计台账和 ,并逐步加以落实。大中型企业在“九五”期间必须配备微机,事业单位应在近期配备微机。第二十六条 企事业单位要对统计人员进行微机基础知识与应用操作的培训, ...
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的办法,有效保障了优抚安置对象生活权益和政治待遇。目前全区有优抚安置事业单位36个,享受国家抚恤补助的重点优抚对象4.88万人,安置接收复员转业 进一步优化社区工作者的年龄、知识结构,提高专业化服务水平。加强对社区工作者的岗位实践和培训,逐步实行社区工作者持证上岗制度,提高社区工作者素质,拓宽用人渠道 ...
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约束机制和效率优先、兼顾公平的原则贯穿于企业工资制度改革始终。建立以岗位工资为主的企业基本工资制度,以年薪制为主的企业经营者工资收入分配制度和以资本 3.加强劳动和社会保障部门的基础设施建设。多方筹集资金,改善行政部门和事业单位的办公条件和办公手段,提高办事效率,2001年,解决重庆市社会保险经办机构 ...
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五年规划》印发给你们,请结合本地区、本单位工作实际,认真贯彻落实。 二00六年十一月二十九日 陕西省中医事业发展第十一个五年规划“十一五”期间,是 完善《陕西省中医医院管理评价指南实施细则及评价考核评分办法》、《中医医院规章制度和岗位职责》、《中医医院处方管理规范》、《中医病历书写规范》、《中医医疗 ...
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的长效机制,形成稳定的促进就业政策体系。实行积极的就业政策,增加就业岗位,改善就业结构,实现城镇新增就业人员450万人以上(年均增加90万人以上) 劳动工资监察,确保进城务工人员工资按时足额发放。建立规范的公务员工资制度。推进事业单位分配制度改革。“十一五”期间城镇居民人均可支配收入年均增长8%,农村 ...
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中专试办高中后职业教育,探索高等艺术职业教育发展的新路子。 积极发展以岗位培训和继续教育为重点的成人教育。建立全国文化艺术从业人员在岗和转岗培训 发展。 继续深化艺术表演团体、艺术院校、图书馆、博物馆、群艺馆、文化馆等文化事业单位的体制改革,加强内部管理,正确处理社会效益和经济效益的关系,逐步形成既 ...
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、按照'政事分开、管理和服务分离'的原则,推进机关后勤管理体制改革和下属事业单位机构改革。争取组建市级机关服务中心。重点抓好衢州饭店等经济实体改制。 我市扶持培育发展资本市场政策意见的草拟工作。 四、明确招商引资目标,落实工作职责,建立有效的招商工作机制,年内完成引进市外到位投资额500万元的招商任务 ...
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严格考核,各级残疾人工作委员会要加强综合协调,各有关部门要将相关残疾人工作纳入职责范围,各司其职、密切配合、协调运行、整体推进。充分发挥残疾人组织和残疾人的 ,加大残疾人按比例就业工作的力度。机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,均按本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业。特别是各级 ...
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