等侵害劳动者合法权益现象比较严重。劳动争议继续呈大幅度上升趋势，劳动争议预防和处理工作仍将面临相当大的压力。三、“十一五”时期指导思想和基本原则 基本养老保险个人账户，改革基本养老金计发办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业 ...
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，努力扩大涉外保险业务，建立健全外商投资企业、私营企业、乡镇企业中的雇员责任(工伤)保险制度。鼓励和扶持保险经纪公司、保险咨询公司、保险公估行等保险中介组织， 职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位工作，期限1至3年。允许除公务员以外 ...
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。在试点的基础上，积极稳妥地推动机关事业单位养老保险制度改革。（二）加快完善医疗、工伤、失业、生育保险制度体系。进一步完善职工基本医疗保险 城镇居民社会养老保险制度。 03推进事业单位养老保险制度改革。 04研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法。 05建立基本养老保险参保人遗属 ...
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区县(自治县、市)街道(乡镇)三级劳动保障监察机构，配备与劳动保障监察工作任务相适应的专职工作人员和监察办案装备，逐步形成以监察机构执法为主干，有关机构 保险规章，2001年在全市建立规范的工伤保险制度，实行市级统筹，分级管理。参加范围由企业和企业化管理的事业单位逐步过渡覆盖到国家机关、社会团体及城镇 ...
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监督。第五十九条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分； 职工月平均工资计算。第六十八条企业化管理的事业单位应依照《办法》的规定参加工伤保险。其他国家机关、事业单位、社会团体在《条例》实施以前已经参加工伤 ...
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行政方面或者经营者违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十六条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的人数不得少于 、产业工会及其所属事业单位的离休、退休人员，其待遇与国家机关的离休、退休工作人员同等对待。所需经费按照国家有关规定解决。第四十条本办法自公布之日起 ...
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，加快政府职能转变。积极稳妥地推进文化体制改革综合性试点地区和试点单位的改革试点工作，取得经验，逐步推开。以增加投入、转换机制、增强活力、改善 政府职能，扶持公益性社会事业单位，推进生产经营性事业单位转企改制。健全事业单位法人治理结构，全面实行人员聘用制。2.推进营利性社会事业产业化发展。制定完善金融 ...
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等和各县(市、区)政府。(4)继续推进以全员聘任制为主的事业单位人事制度改革，对事业单位新进人员实行公开招聘，不断提高专业技术人才队伍整体水平，培养 各县(市、区)政府。(5)扩大失业保险范围，推动事业单位和非公有制企业参加失业保险。扩大基本医疗保险和工伤保险的覆盖范围，完善城镇职工基本医疗和生育保险 ...
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生活困难补助费，农副业生产补贴，文娱体育宣传费，集体福利事业的补贴，集体福利设施费和其它福利费（如交通费补贴、工伤医疗期间的伙食补贴、计划生育补贴、洗理费、卫生费等 人员，长期（六个月以上）学习或病伤假人员，派出外单位工作人员。两者指标统计口径不同。第５２条基层站段及主要生产班组劳动生产率的计算为了解 ...
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工程；发展城市管道供气；加快城市污水、垃圾处理设施建设；新建、续建一批公共人防工程和人防地下指挥所以及人员掩蔽、物资储备和干道、连接通道等工程。 的进度安排，制定切实可行的工作计划，不失时机地加以推进。1.行政管理体制改革。深化行政审批制度改革；深化政府机构改革；分类推进事业单位改革；强化机关效能建设 ...
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