保证他们的报酬按时发放。县、乡机关、事业单位派往农村工作的人员,其工资和各种福利待遇应按本单位同类人员的标准足额发放。采用“村来村去”方式 考试录用工作的意见》(辽人发[2002]18号)有关特殊职位考试的要求录用公务员,也可以直接聘用到事业单位工作,使“一村一名大学生计划”成为改善基层党政机关、事业 ...
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单位领导人员选拔任用、实绩考核、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业 检查。逐步建立重要人才国家投保制度,制定吸引高层次人才的医疗待遇政策,鼓励企业和有经营性收入的事业单位对做出突出贡献的人才实行补充养老保险和补充医疗保险等。 ...
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农村实用人才纳入人才管理范畴,将高级技师人才归入高层次人才管理范畴,享受相关待遇。以普及科技知识和农村实用技术为重点,实施绿色证书培训工程、青年农民 ,实行企业管理制度。改革事业单位领导人员任用办法,建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员选拔任用方式,完善事业单位编制、经费和人员实行绩效动态管理的办法 ...
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职工选举聘用,职工代表大会监督的新型管理体制。加快文化产业发展和经营性文化企事业单位的改制,积极探索经营性文化资产管理模式,建立资产经营责任制。对公益性文化事业单位 加大对重点人才、关键人才和紧缺、急需人才的引进力度,落实引进人才的待遇,统筹安排好重点人才的住房、安家补助、工作津贴、科研经费、项目启动 ...
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培养和选拔人才。合理利用国外教育资源,拓宽高层次人才培养途径,积极吸引和聘用海外高级人才。继续实行支持留学、鼓励回国、来去自由的方针,鼓励留学人员回国 相适应的最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。逐步提高国家机关和事业单位人员的工资待遇。改进和完善国有企业收入分配制度。建立健全收入分配的激励机制, ...
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培训,提高其政治素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、 侦察、起诉、审判各诉讼阶段依法给予未成年犯罪嫌疑人或被告人特殊的、有别于成年人的待遇。对未成年人罪犯执行刑罚时,要与成年人分别关押、管理和教育。6、对 ...
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体系。健全落实国有资产经营责任的相关制度和激励约束机制,完善公司主要领导人员聘用办法。建立国企改革基金,重点支持困难企业依法破产和劣势企业从国有领域退出 工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度,全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的原则,建立人才奖励 ...
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基本养老保险政策,逐步做实城镇企业职工基本养老保险个人账户。稳步推进机关事业单位职工养老保险改革,推行统一的基本养老保险制度。完善城镇职工基本医疗保险 建立城乡统一的劳动力市场。健全社会保障体系,将自谋职业、自由职业、灵活就业人员纳入基本养老、基本医疗和失业保险覆盖范围。积极倡导非全日制、临时制、弹性 ...
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、加强博士后工作。增加博士后科技发展基金,积极引导企业增加投入,完善科研条件,提高博士后研究人员的待遇。要选准项目,选准人才,规范管理,保证博士后研究人员 完善的事业单位人事管理制度。建立与产权明晰、权责明确的现代企业制度相配套的企业人事制度,创造平等的竞争条件,对企业单位的高级专业技术人员试行聘用正 ...
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鼓励以各种灵活方式引进国内外智力。各级政府和部门要制定优惠政策,鼓励企事业单位采取短期聘用、技术攻关、经营管理、项目咨询、企业顾问等灵活方式引进智力。 科研、管理骨干的基础理论培训与创新能力培养,作为职工教育的重点。事业单位专业技术人员和管理人员的培养经费按工资总额的2.5%列支,专款专用;机关公务员 ...
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