,对从业人员进行一次全面轮训。市事务局2003年度职能工作目标 一、按照'政事分开、管理和服务分离'的原则,推进机关后勤管理体制改革和下属事业单位机构改革 、上水平、满足我市外贸快速发展的要求,确保本局实验室通过华东片注册考核。 六、积极宣传和推行ISO9000体系认证工作。按照国际标准,帮助有条件的 ...
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的没有基层工作经历的公务员派到农村工作,并将在农村的表现作为试用期的重要考核内容之一。(3)采用“村来村去”的方式,选拔具有高中及相当高中文化的农民到 特殊职位考试的要求录用公务员,也可以直接聘用到事业单位工作,使“一村一名大学生计划”成为改善基层党政机关、事业单位工作人员队伍结构的一项重要措施。3. ...
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派出制或选举制。对经理人推行聘任制,采取向社会公开招聘、竞争上岗、直接聘用等方式选拔,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽选人视野,吸引境内外 竞争上岗、公开选拔等多种形式,逐步健全事业单位领导人员选拔任用、实绩考核、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘 ...
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企业,实行企业管理制度。改革事业单位领导人员任用办法,建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员选拔任用方式,完善事业单位编制、经费和人员实行绩效动态管理的办法, 的目标责任制。坚持党管人才原则,明确各级党委政府和各单位一把手抓人才工作的任务和目标,定期考核。既要发挥党委政府组织人事部门的综合管理职能,又 ...
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,提高其政治素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、 .各级人民政府要将本的实施纳入政府议事日程,纳入政府主要负责人和主管负责人的政绩考核.三、建立健全实施的工作机制.市人民政府各有关部门和社会团体,每年要向 ...
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负责全市疾病预防控制工作,并负责对下级疾病预防控制机构的业务指导、人员培训和业务考核。岳阳楼区疾病预防控制工作由岳阳楼区疾病预防控制中心承担。(三)岳阳市卫生监督中心 组织、集体和个体医疗机构提供宽松的办医环境。第三十六条落实卫生事业单位税收、价格政策。根据医疗机构分类管理确定的机构属性,按照国家和省 ...
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体系。健全落实国有资产经营责任的相关制度和激励约束机制,完善公司主要领导人员聘用办法。建立国企改革基金,重点支持困难企业依法破产和劣势企业从国有领域退出 工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度,全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的原则,建立人才奖励 ...
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标准(例表参见附表五)⑴工资福利支出:反映参加项目人员的津贴补贴、社会保障费、长期聘用人员工资、长期临时工工资等。属于《测绘生产成本费用定额》 并经专家评估核定。●差旅费:反映项目人员出差的交通费、住宿费、伙食补助费等费用,具体标准按照《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》(财行[2006]313号 ...
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一视同仁。(六)企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时,不得对女性应聘者提高标准,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视 ,及时掌握规划的实施动态,专题研究,全面部署。对各县(市)、区政府的考核包括:是否把妇女发展目标任务纳入全面建设小康社会总体目标,纳入地方经济与社会 ...
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社区服务就业潜力,努力开发就业岗位,把社区服务业建成吸纳下岗职工和城镇失业人员再就业的重要载体。第十六章 促进服务业发展的政策深化垄断性服务行业的改革 。深化文化体制改革,推进文化体制和机构创新。积极推进公益性文化事业内部制度改革。经营性文化事业单位要逐步转制为企业,走市场化运作道路。加强娱乐、网络和 ...
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